第39章 绩效改革 实干派的春天（2 / 2）

情商是锦上添花，从不是雪中送炭。技术人才才是新时代要推崇的。

这也是方总想要转变的，目前的开端，就是要整合绩效评优漏洞，人治永远没有法制规范，更能服人心。方总在团队建设上走出至关重要的一步。

方总的一系列重拳出击，财务部的人看到了希望，见微知著，也同样对企业未来的发展抱有希望。

制度一经公布，人人拍手称快。

刘智在看到这样的规定出台后，一扫往日颓废，机械化处理工作的常态。变得干劲十足，即使是领导没有安排的工作整改，也会像刚入职那样积极思索更好的处理方式。

这就是正向激励给员工带来的正面反馈，有回报，才有动力。每天的画饼不落实，早晚要失去人心，让人反感。

相反，这倒成了之前那些装忙的人的苦恼，特别是沙经理，本来复审的工作就是批量随便过一下，现在手头上没有任何其他的工作，这让领导层看到岂不是要落得个白拿工资的形象。沙经理可不想坐实这个形象，公司是不养闲人的，如果让领导如此想，那离被优化又近了一步。

沙经理不想背被优化，其实马上就要退休了，提前买断对于她来说并不吃亏，有钱拿还能提早享受生活，百利无一害。

但是权利的欲望让人着迷，欲壑难填。每天指使别人，踩着别人这才是沙经理放不下的，如果不当这个小领导，还哪有机会去当土皇帝。

到了社会上，谁还会去敬重她，仰视她。也就办公室这些小卡拉米会这么围着她团团转了。

没人会给她惯着这个臭毛病，也就只能在职场了，在职场这一片天地上，可以去欺压弱小，享受人上人的感觉。

现在这个规章制度的出台，彻底击碎了沙经理想要当土皇帝的欲望。

不能再踩着别人炫耀自己的优越感，那生活还有什么意思啊？沙经理可不想就这样放弃，从这一方面看，沙经理还挺有毅力和决心的。

沙经理以后可要忙了，除了要针对牛经理，还要到方总这做好表面文章。沙经理苦恼着，盘算着如何能树立一个工作负责，任务众多的这样一个不可或缺的角色。

真是有人欢喜有人忧，沙经理可得有一阵苦恼的日子。