第6章 乱七八糟（2 / 2）

梁紫玲听完韩江说的，貌似可以解决招聘难的问题，并且理由也合理。她转念一想，莫非从上次的乌龙事件后，胡彦彦最近又闯祸了吗？以至于被调出仓储部。于是她回道：“韩总，这个建议挺好的，我这边先考虑一下。”梁紫玲原本想问一句是平级调动还是升级调动，毕竟仓库主管的薪资是比运输主管的高一些，但她忍住了，这毕竟是个建议，薪资的后面再谈。

韩江作为分公司总经理，对于一个主管的调动简直就是一句话的问题。换是平常人，韩江可以不征求人事部的意见，直接安排即可。但胡彦彦来自集团且是多年老员工，曾是上海总经理樊志明的下属，他与上海公司常有联系。按照公司规定，调动主管及以上人员，需要人事部审批，所以韩江便向人事经理梁紫玲建议。

菩提光亮集团从最初的小公司成立至今，可谓是铁打的营盘流水的兵，来来往往。有的人去到了分公司，有的去到了运营中心，有的人成为了合作伙伴，都是围绕着利益才聚集在一起。各种明的、暗的关系网络，铺盖着整个集团乃至末端的采购供应商等等。这种错综复杂关系当然不是菩提光亮特有的，而是几乎每家公司都如此。

胡彦彦对于攀登拉拢关系确实是一个好手，在这方面上他可谓是游刃有余。这就是为什么梁紫玉听了韩江的建议后，首先想到是平级还是升级调动。

菩提光亮集团虽然被如是投资的田紫阳吞并了，但仍旧是两个派别。第一个派别主要是品质刘铁湘、上海分公司梵志明、广州分公司的销售采购部等。第二派别主要是洪卫等人。广州分公司的韩江不喜欢也不想加入帮派，索性站中立，但是广州的很多资源需要上海支持，所以稍微偏向于第一派别。

拉帮结派在各种公司中是普遍常见的，像一把双刃剑，主要看拿剑的人是如何使用了。关键岗位没有自己的人，办事总是不放心的。显然，最初拿剑的人是简如壹，使用得不好，伤及他人也伤了自己。

如今拿剑的人是如是投资的田紫阳，他从正式入驻菩提光亮集团大楼之后，就已经筹划着改革和化解、消除各部门各分公司的“各自为政”行为。他在准备和等待，等待一个契机。

接管菩提光亮集团的半年多时间里，田紫阳召开了大大小小的会议，包括远程会议，会议数量接近100次，有反贪腐、反贿赂、无作为、不协助、沟通难等议题，也有宣传企业文化、培训考核，最常见的是工作汇报，如此进行了数月。

邓兴的办公桌左边是一个小茶壶，泡着白茶。没有什么事情做，他悠闲的看了看茶壶，好像是觉得小了点。他转头问旁边的同事：“小刘，洪总要的会议资料准备齐全了吗？”小刘是刚毕业才来公司没多久，隔三差五的整理资料提交资料让他很烦，他轻声抱怨道：“邓哥，这种会议什么时候是个头啊！有些资料都是重复的，要不我自己修改一下数据？让数据看起来好看一点，呵呵。”

“咳咳，我说你啥不学，就搞这些小动作，老板能看不出来吗？还是老老实实的提供资料吧。”

“大BOSS开这些会有什么用吗？我听说就是汇报类的多，重要人员必须参与。只开会不做决策，不是浪费时间么？害得我每次整理资料都头疼。”

“好好干活吧，大BOSS怎么想的，谁能懂，别再八卦了啊。”邓兴自己其实也烦公司这样子开会折腾，他同样也在开玩笑状态下跟洪卫抱怨过。不过洪卫给仅是简单的说了一句：做好自己本分的事即可。