第40章 与责任并不匹配的权力（1 / 2）

彭林毫无疑问是一个人才，受限于部族的落后教育，他虽然能意识到计划的好处，却不能真正明白计划的意义。

对于他个人而言，领导一个伐木部只需要简单的规划即可以顺利完成工作。

但对于整个部族而言，规划才能帮助部族良性发展。

此外，彭林也意识到要想实现计划，离不开数据的支持。

但他不过是把数据当做参考，不能理解其重要性。

简单来说，数据让很多事情从“感觉”这一层次跃迁到“现实”，中间的连接就是“逻辑”。

现在部族的很多管理层的人，仍然停留在依靠“感觉”安排事情的阶段。

当然，就像前世所说的：

一个bug存在，程序却仍然能够继续运行就不要去动。

就解释了为什么这种依靠“感觉”来治理部族的方式能够存在，这必然有其合理性。

那就是领导者的经验。

现在部族的每一个负责人，都是在时间的日积月累中锻炼出丰富的经验，他们依靠经验就可以让推进向前。

就和中草药治病一样，虽然不知道为什么可以治病，但既然千年来都是这么做的，还行之有效，那就说明这个药是对的。

同理，部族几百年都这样过了，那就说明这套管理模式可以继续做。

那些长老们、部长们虽然不懂数据和计划的妙用，但他们在日常治理中绝对也使用过类似的方法，但没有意识到科学规划的重要性。

他盖光澜的目标就是让部族跑步发展，现在部族的科技几乎是没有，日常使用铁制品都是几百年来保留下来的。

得益于干燥和寒冷的空气，很多铁制品仍然可以使用。

部族也想过复刻一些简单的工具，比如炉子和铁矛等等，但他们温度升不上去，自然只能得到残渣。

总而言之，盖光澜认为虽然部族现状不好，但依靠着璨星，他就有信心带领部族发展下去。

……

于是他夸赞起彭林来：“彭部长，你做的很好，有计划地安排伐木部的工作，你算得上尽职尽责了。甚至，你做得比你想象的更好。”

看着对方吃惊的表情，盖光澜也没有心思去解释为什么“计划和数据如此重要”。

他身为族长，能够亲口肯定对方的工作，然后鼓励他继续，就足够了。

毕竟解释这些太过麻烦，对方也不一定能懂。

但只要他夸赞，对方就懂了。

哦，族长认可我工作了。

这种话可比拿出草稿本和笔验算解释效果来得快、来得好。

“彭部长，我希望你能够继续和往常一样管理你的伐木部，继续使用‘计划’安排每日工作。”

他这番话已经很直白了，就是告诉对方我欣赏你的原因主要来自你的“计划”。

果然，刚刚还一脸吃惊的彭林表现得茅塞顿开的模样，张大嘴露出恍然的神色。

现在他开始激动起来，之前的遗憾消失的无影无踪。

他本以为自己的想法不过是玩笑，毕竟治理部族的族长和长老们肯定有更好的策略，他也因此不敢去建言献策。

本以为这不过是玩笑拙作，未曾想他的想法在今天得到了认可。

还是族长的认可！

这可是部族时代，族长就是唯一的权威。

可想而知彭林现在的心情，已经不能用喜悦来形容了。