第38章 部族“粗糙”的运作制度（2 / 2）

她的身份可是族长的小助理，现在是工作时间，她可不能犯了迷糊，忘记了自己的本责。

不然哪怕盖光澜不在意，让两位部长看到起了轻视的心思也会丢族长的脸面。

随着她这一番动作，刚刚奇怪的氛围也终于消散，四个人各自坐在自己位置上。

作为族长，也是会议发起人，盖光澜说道：“既然彭部长都到了，我们也可以正式开始今天下午的会议。

这是我作为族长以来第一次与两位部长见面，有很多信息想向两位求证。”

他的言语里强调对方部长的身份，就是在提醒他们现在是工作时间，谈的事都是公事。后面遇到什么命令、要求得接着，而不是看着他年纪小或者旧交情套近乎。

两位部长微微颔首，盖光澜微笑道：

“彭部长，你未在的时候，我向何部长了解了采石部的基本情况，现在我也想向你询问。”

他没有直接提他和采石部的聊天内容，尤其是没有提到数字，其实就是在套对方的话。

给对方一个主动权，让彭部长自己交代伐木部的工作进展。

一来能够给对方压力，利用彭部长因为不清楚盖光澜对伐木部的了解程度造成的信息差，使得对方自己主动交代全面信息。

二来就是盖光澜自己也确实不清楚伐木部的数据。

毕竟现在的部族的制度太过落后，连像模像样的制度都没有，更不谈科学的统计数字了。

每一个事物有一个明确的负责人已经很不错了。

在他父亲当族长的时候，每个部门各自为政，之间很少有联系，因此部门的老大就是部长。

部长再听长老和族长的，形成了类似周朝天子——诸侯——人民的分封制架构。

这并不是因为部族不好管理，而是对于一个以生存为目标的部族，由于风雪环境的压力，事务的推进很难由族长直接安排到个人，必须借助这些部长推进。

部长其实和族人一样比较单纯，但终究个体就会有私心，只要能完成任务，族长是不管部长如何管理部门的。

而正是因为这种制度，导致了族长和长老其实对于部门的信息全赖于部门的上传。

但偏偏盖光澜的父亲和长老们也不是很在意这些，他们自己就没有定下制度要求下属部门递交数据，下面自然不会费力去统计。

简单来说，就是一个字，粗糙。

部族就是在这种粗糙的模式下实现了长久的生存。

这种粗糙有自己优势，管理成本相当低。

上下都不需要花费时间和精力去统计数据，也没有每天必须的文件上传下达，自然不会造成资源浪费，因为压根不投入额外资源。

这些部门的工作其实也是为了自己，所以每个工人也不会去偷奸耍滑。

在这些每天都会自觉工作的淳朴族人来看，根本没有“工作”这一称呼。

就像人饿了要吃饭，累了要休息一样，大白天不去干活那干什么？

生小孩吗？

晚上有的是时间造小人，白天就应该干活，然后吃饭，然后睡觉。

这样一天天反复，就是一辈子。

所以哪怕上面对下面只有固定的任务目标，其实每个人都是自由且高效的。

自由的工作，自由的生活。

高效的劳作，高效的生产。

当然，这都是在“粗糙”制度这一层面来看。

在经历现代社会运行机制后的盖光澜看来，这样的模式实在是不堪入目，可以改进的空间特别大。