第49章 不再迁就 人不发疯枉少年（1 / 2）

梁洁看刘智不顺眼，又拿她没办法。内心的白眼翻到天上，心里闷了一口气。

刘智见他们生闷气，心里爽翻天，看他们过的不开心，也就放心了。

天无绝人之路，今天成本组有一个女生因为要回老家结婚，提出离职。今天是办理离职的日子。

离职女生已经提离职一个月，这一个月内人力一直没有找到合适的招聘人员。

刘智想着这是个好消息，决定要主动争取。

核算组的工作比成本的简单的多，这半年的时间完全可以掌握了。合并报表是总部在做，子公司也学不到更多。

刘智决定主动去找成本主管良哥毛遂自荐，时不我待，拿起手机现在就发。

【良哥，我想竞争下您这边的成本会计岗位，毕业这半年我考了剩余的会计师证书，虽然成绩还没出，但我估分差不多能拿下税务师和注册会计师。我在实习的时候也有成本管理经验，您这边看下我的简历，考虑下我。】

信息发送后，随即发送了自己的简历过去。

刘智的简历就是实时更新的，平时有时间就投简历，做好了随时跑路的准备。

她满怀希望的期待着对方的回复，如果能成，这边真的就可以少接触到核算组这些人了。那好日子不就来了。

【你刚毕业半年，就已经考过这么多证书，挺不错的。】

【你对于成本岗位有什么见解，如果让你开展工作你会从什么方面着手？】

有戏，刘智大喜。

如果自己的见解答的好，这事儿差不多就成了。

刘智对于成本管控还是有自己的想法。

打字如有神，转瞬，刘智就打下自己的看法。

【以我的理解，成本可以分成两项，第一项就是成本核算，成本管控的前提是成本核算的准确性，如果成本核算归集错误，会导致分析不同品类毛利不准，没法知道究竟是哪个产品真正获利，最终影响生产决策。】

【第二个就是成本过程的成本把控，要了解工艺流程，把控各个浪费，节约人工成本，材料成本，以及车间的水电浪费成本。还要分析是工艺设备的原因，或者是人工管理的原因，这样才能最大效能的保证毛利水平的达标。】

刘智的回复更多是口语表达，没有添加更多的专业术语。

略显稚嫩，但是对于还没有正式做过成本的人来说，这样的感悟已经是难得，毕竟其他刚来半年的新同事还大多停留在听别人指挥工作上，没有自己的思考能力。

刚来半年能有这样的水平已经是很不错的，书本上的知识要转化成实际工作技能还是要不断的实操。

良哥看到刘智的回复，也参考了她在核算组的优越表现，觉得她是个比较好的人选。