第36章 见风使舵 工作重新分解（1 / 2）

兼听则明，偏信则暗。做领导的时间长了，容易脱离员工，幸好昨天和刘智的谈话让方总意识到自己管理的失责。没有及时洞察员工的想法。

所以一早，方总就通知下面提交目前的工作内容梳理明细。要认真分析下每个员工具体干了什么，即使是合作项目，在合作中做了具体事情都要列出来。

这对于实干派是天大的喜事，自己的辛苦付出总算能被领导看到。但是摸鱼一派人心惶惶，疯狂琢磨自己还有什么负责项目，生怕工作量也少了，要被增加工作量了。

梁洁紧皱眉头，郁闷的发愁，上个月刚评了优秀，这具体的工作内容却编不出来，这岂不是名不配位。

梁洁打了删，删了打。合作项目实在没啥写的，就写了一部分刘智的工作内容。

牛经理见领导要看具体分工明细，心里隐隐觉得并不是这样简单，难道是有人告状了，转念一想，应该不至于，最近没有催其他人的工作进度，要说到谁的压力大点，最近也就催了催刘智。难道是刘智告状？

牛经理在认真排查自己手下，想了一圈还是刘智最有可能，之前的刘智胆小，怕事，有什么冲突总是想息事宁人，这样的人不会主动挑事。

但如果不是刘智，牛经理想不到其他人，因为她对于那几个不善茬可是该给的都给了，平时的态度也很好，他们没必要为了沙经理就翻脸不认人，有两个领导互相讨好他们，享受着两方的殷勤，她们是不会轻易打破这样的平衡的。

每个人的工作内容，需要提交的截止时间，密密麻麻，汇总成整整一张工作表。

成本组的方总随便翻了翻，重点就是核算组，每个人都认真的反复研读。

果然像是刘智所讲，刘智在合作项目上负责了大部分的工作。刘智确实认真心细，工作汇报上不仅有工作负责事项，后面每条都备注了工作心得以及下一步实施简短阐述。

其他人都是列清工作便好，没有一个像刘智这般详细。方总对于刘智的工作汇报深表赞赏，这样的好苗子，等到她摸清人性，会搞人际关系后是个好的培养对象。最坏的情况，刘智若不想改变，也可以培养成技术岗，不走管理岗。

等到翻到梁洁的工作汇报，有很多合作项目和刘智做的高度重合，是时候看清究竟谁在说谎了。

方总叫过来梁洁，指着电脑屏幕上梁洁写的合作项目，“你的这几条工作具体是怎么开展的。”

梁洁尬在原地，脚趾头都快把鞋扣烂了，都是刘智做的，她哪里知道具体步骤，胡乱说吧，这样下去只会更难。

“我先和刘智商量好，然后从系统导出表格，梳理好哪些开票的，哪些没开的，去看下口径。”

思路是这样，只是太笼统了，为什么要梳理这样，筛选出后想要得出什么结论，从哪儿抓取的原始数据，对于确认收入有什么影响。

梁洁一问三不知。

梁洁面子上有些挂不住，只是推脱说自己紧张容易乱，其实什么情况都是了解的。

这般小儿科的回复怎么会让见多识广的领导信服，方总不吱声。

牛经理坐不住了，这么多人怎么偏偏就问梁洁的合作项目。

况且这评优是自己选的梁洁，这下梁洁被问住了，这不是打了她的脸吗？