第16章 寸心如丹 心有所向路必不远（2 / 2）

无论白猫黑猫，能捉耗子就是好猫。

方总问牛经理有什么好的整改方案。

见方总也很重视这个问题，牛经理自认是个好时机，一定要把自己的诉求一股脑说出来。

“我是这样构想的，就是研发费用归集错误，从收入到成本都有偏差。收入这边我好调动冯娟去改，但是成本那边和这边的衔接一直没有通顺，如果不同时进行，势必还会有其他问题，以后都是会暴雷的。”

“那怎么把他们搞通顺。”

“需要有一个人从头到尾去沟通，衔接，我入职了一段时间了，成本那边一直没让我接手，我想正好接管一下成本，顺便也能梳理那边的问题点。”

方总明白了，牛经理是在这等着他呢，牛经理的业务能力方总还是十分认可的。但是为什么成本之前没有给到牛经理。

更多的是因为牛经理这个人，她太过于想要拿成绩。

像方总和牛经理，刘智都是因为公司存在诸多问题才会重用的人，这些问题的存在主要是老员工拼搏打拼出来的公司，适应的是打江山的需求，等到公司到一定规模，就要保江山，这种野蛮发展必定满足不了以后的公司扩展，便衍生出革新派。

老员工是仗着自己的挖井人身份在公司作威作福，不断招聘家人亲信，使得公司管理一塌糊涂。

革新一派的到来就是要起到鲶鱼效应，把这潭水死水给搅和起来，让老员工调动起改变的态度，积极投身到工作上。

这个搅动的过程是十分讲求技巧的，不能上来就使出强硬手腕，必须采用怀柔政策。

就怕哪天把老人都逼急了，全部跳槽不交接，那公司离倒闭也不远了。

而牛经理太过于着急拿成绩就必会扰乱现有的平衡。

方总以及上层领导都吸取了前两任财务经理跳槽的教训，提前就考察了牛经理的行事作风，成本给到她是万万不能够的。

印象最深的就是牛经理为表现抓小放大的事儿，为了自己的业绩指标，强制手下员工少休假，多加班。之前还会因为员工不吃饭去食堂通知少做一人的饭。在天热天冷也不让多吹空调。等等等等。

种种迹象都表露出牛经理的做事风格不得人心。为了公司好的心可以理解，但是不能过分。

如果牛经理接手了成本，想必以后很快就会发展成所有厂内员工都不可以吹空调，都不能休假。都要扫码申请才能打印纸张。

这种管理行为无异于饮鸩止渴。

“成本那边衔接的话，你就找孔佳良，我会通知他和你多沟通。主要是核算这边要整改的很多，你顾不了这么大摊子，等这边梳理好日后再看情况。”方总回绝了牛经理的请求。

牛经理见争取无望，便也不再多提。接受了当前的安排。

牛经理想来，虽然没有能够争取到更多的权利，但是这次的稽查也能使沙经理掉一层皮，即使不能撼动沙经理无冕之王的位置，压压她的锐气也是好的，省的她总是背后搞事情，不当面站出来。