第4章 授人以柄 意识不到的坑（2 / 2）
赵静初和刘智说着牛经理在办公室找她。
刘智放下手上的工作，赶紧去会议室找牛经理。公司所有室内的屋子面向走廊那堵墙都是用的玻璃墙，玻璃中间粘贴着磨砂条，上下是透明的玻璃。中间只能看到人影，上下能清楚看到里面的人。
刚才出来的急，刘智忘记问赵静初是在哪个会议室了，想着再回去问又要吸引到其他同事的注意，不免又有新话题让他们议论。所以刘智便往会议室的下面看，看看牛经理的脚出现在哪儿。
找了一圈，看到牛经理的高跟鞋。刘智敲了会议室玻璃门，进屋找到牛经理。
“牛经理，有什么事儿吗？”
“先过来坐，和你随便聊聊。”牛经理招呼刘智过来。
“感觉最近工作怎么样，得心应手吗？”
刘智想到刚才是赵静初让自己来找马经理，那说明之前马经理和赵静初已经聊过了。不会是上次在茶水间说冯娟的事儿被马经理听到了吧。
“我这边工作已经理顺了，现在没有什么特别的事儿。”
“冯娟把该注意的都和你嘱咐过了吧。”
果然提到了冯娟，刘智赶快说：“都嘱咐过了。”
“那行，你这边工作没什么了，我再给你讲点别的事儿？”见牛经理这么说，刘智悬着的心放下来了，原来不是说冯娟的事儿。
“咱们新组建了外贸部的事儿你知道吗？”
“我听其他同事提过，咱们新扩增的海外业务。公司效益随着海外业务的扩展也越来越好。”
“我们现在新增了一些工作任务，我觉得你挺认真的，工作态度也好。我问了大家对于你的工作怎么样，大家都对于你的评价很高。”
原来是这件事儿，其他同事说我工作积极，那不就是赵静初说的吧。毕竟刚才赵静初才和牛经理聊过，冯娟和沙经理应该不会夸我。刘智心想。
“咱们新增的一些工作量，我相应的分配给了赵静初和梁洁一些，还有一点需要有人配合，我觉得你比较合适。”牛经理说。
“哪部分的工作。”刘智问道。
“这个工作很重要，需要跨部门沟通的，你沟通能力强，我相信你一定能干好。”牛经理没有直接说明是什么工作，而是先赞许了刘智，牛经理是想让刘智在放下过多思虑的情况下顺利把这份工作给到刘智。虽然说是领导给下属安排工作天经地义，但是目前财务部门的现状不是很明朗，牛经理也知道不能得罪任何人，如果稍不注意就像前两任领导一样，要卷铺盖走人。
“你刚来，现在需要多多接触不同的任务，这样你成长起来会很快。我很看好你，你以后一定能做到管理层的。”
面对牛经理的一波波的彩虹屁，刘智有些飘飘然，已经忘记要追问是什么工作内容。只是暗自高兴领导对于自己的认可。
牛经理见刘智很放松，乘胜追击的说：“这个工作很重要，你以后要好好干，有什么需要我协调的都和我讲下。”
“好的，谢谢领导的栽培，我一定好好干。”在还没有知道是具体做什么需要面对什么的情况下，刘智稀里糊涂的接下了工作。
牛经理见刘智答应的痛快，生怕刘智接下来反悔，便赶紧结束了话题，让刘智回去等着，具体的工作安排会让沙经理交接。
刘智回到办公室，还沉浸在刚才领导的表扬中。
过了一个时辰左右，沙经理拖着她的椅子坐到了刘智桌子旁。给刘智讲了下需要备份什么文件，每个月要定期清理当月出口但是文件尚未收回的资料。
“刘智，你有什么好的建议吗？我觉得文件备案其实应该拆分开来，前面像那些委托报关协议，放行通知书，那些资料传来传去都会乱了的。还不如前端资料就外贸部负责，其他的等到资料齐全后的开票资料，回款单证等等我们财务部备案，这样也方便以后税局来查的时候查找。也方便了大家的工作。”沙经理看向刘智。
“如果按您这么讲，这样做确实是更方便一些。省的资料来回传递。而且以后都会是无纸化办公，到时候如果上线系统也很方便，只要相关责任人上传系统就好了。”刘智认真的考虑着沙经理的建议。
沙经理又和刘智聊了一会有的没的，打探了刘智最近的工作进程便回到了自己的座位。
刘智也着手开展纸质资料备案的前期准备工作，首先就是要明确什么资料应该找谁对接。只要有了具体的提供资料的责任人，那么事情就好办了。第一个月梳理，往后只要按照常规进程监督便好。
刘智经过几日的内外部门梳理，已经梳理出各个文件需要找的对接人。而且前期已经和对方打好招呼。在梳理过程中，刘智没有看到大家的抵触态度，刘智心里的石头落了地，开始还在担忧着如果是跨部门沟通，对方不配合怎么处理，但是根据现状来看，事情还是按照好的方向迈进，并没有什么意料之外的事情。
“刘智，你过来一下。”牛经理在办公室叫刘智。
刘智到牛经理面前：“经理。”
“你怎么和外贸部门沟通的呢，人家今天来找我投诉你说你在背后吐槽。”
“什么？我没有吐槽什么呀？”刘智一头雾水。平时领导和员工不论是私下谈话还是有错误指正，一般都是去会议室单独说，但是牛经理这次竟然直接当着办公室其他同事的面来指责。
“外贸部的同事说了，你和别人说这些工作都应该是外贸部的人来做，不应该由财务部，你这样说就会加深别的部门对于财务部的意见。”牛经理抬头看了一眼刘智，接着说道，“以后干什么多想想，动动脑子。不要出一点力，就觉得自己干了什么特别重要的事儿，就想着邀功。”
牛经理一般不会生气的，平时都是笑面示人，但是今天却是一反常态的威严，让刘智心惊胆战，不敢接话。站了一会，刘智解释：“我真的没有说过自己不想做这些，也没有和其他部门的人吐槽过。”
“行吧，但是现在外面都是说你传的，现在去追究究竟是谁说的已经弥补不了什么，说没说还是你自己清楚。”牛经理没好气的教训着刘智。
刘智十分捉摸不透，百思不得其解，自己也没有做什么呀。正当刘智在疑惑的时候，沙经理的脸上流露出一闪而过的笑意，冯娟这边更是心情大好，嘴角止不住的上扬。当然其他同事也和刘智一样一脸雾水，不知道牛经理指的具体是什么。
刘智被这样稀里糊涂的教训了一番，回去想了许久还是没有想明白发生了什么。仔细想来还是觉得有必要再找机会和牛经理多沟通一下，消除误会。但是今天牛经理没有给刘智机会，还没下班牛经理就走出办公室，一直没有回来。
沙经理见牛经理一直没回来，挑事儿的走到刘智眼前，“哎呀，你别太因为这个事儿上心了，牛经理就是这样的，有点小题大作，其实这也不是多大的事儿。”
刘智本来心情不好，见沙经理过来安慰，心里不免更加委屈。
“我并没有说什么啊。”刘智回复。
“就是沙经理太敏感了，你说的什么她都会想很多，过段时间就好了……”沙经理还在说着，但是刘智已经听不进去了。本来其他同事还不清楚发生了什么，经过沙经理过来一安慰，不知道具体内情的人都已经猜到几分。这样大家便都知道了牛经理对于刘智有不满。
冯娟也凑了过来，“就是说呀，本来咱们工作就多，经理还总觉得每个人都很闲，你看你每天批这么多单子，哪儿还有时间去备案。抽出时间去做还要被这么指责。”
……
沙经理，冯娟你一句，我一句，说的刘智心里发了麻，现在也为自己感到委屈。心里有些许不甘，工作做的再多，领导是看不见的。这样忙里忙外还要被领导训斥。刘智心想，亏自己当时还觉得牛经理是难得一遇的有公正心的好领导，现在却不分青红皂白指责下属。刘智心寒。
冯娟和沙经理见刘智不接话，便一起搭伴去厕所。办公室去厕所要经过一个长长的走廊，走廊两边是会议室。
冯娟见会议室没人，主动问道：“外面部门都说了什么，导致经理生了这么大气。”
沙经理笑笑，“他不就是爱这样小题大作吗，你忘了她刚来的那半年，有什么事儿都要折腾每个人加班到很晚。别的部门要个数据她就强迫自己下属干好几天，也不问问数据重不重要就接。”
“这我当然知道，她是喜欢让人加班的。”
“这次不知道又听别的部门吹了什么风。”牛经理装作不了解的样子，其实真相只有沙经理一个人最清楚，那天沙经理装作好心给刘智讲这些活就应该外贸部人做，刘智马上上套，配合着说了自己的想法，这正应了沙经理的计划。
沙经理便去外贸部对其他同事讲了刘智的话，当然不是原封不动的照搬，而是添油加醋的渲染，把自己摘的干干净净，屎盆子都倒向了刘智。把刘智塑造成不愿意接活，愿意给别人指导工作甩工作的形象。外贸部的部长是总部市场总监的亲信，是因为成立了这个新部门，总部亲自委任的。因为外贸部部长有关系，又有能力，大家都不会选择去得罪这样一个人。刘智敢对新部门这样评价，自然引发了新部门对于财务部的不满。
外贸部虽然表面上对于刘智还是客客气气，使得刘智也陷入误区，觉得大家对于她的工作是认可的，工作开展很顺利。
殊不知那都是外贸部人员善于演戏而已，不会演戏的员工不是好员工，没人会在当面指出不对的地方，都是背后搞事，都是表演性人格。当沙经理添油加醋的渲染后，外贸部内部传出刘智说外贸部甩工作给财务部的言论。传的久了，大家也不知道最开始传播这个信息的是谁。沙经理就这样的浑水摸鱼。也就是在这个时候，牛经理听到了风声。这才找到刘智让刘智说话以后的要注意场合，单纯的刘智还没有把这件事和沙经理联系在一起。
职场看似风平浪静，底下竟这般的暗流涌动……