【中庸商道】恒源祥集团的管理策略（2 / 2）

恒源祥在管理人才方面，经过长期的琢磨，有自己的一套经验。他们认为，公司的领导者无论多么聪明，总会有考虑不周的时候，所以他们乐于向员工请教，从员工那里得到好的建议来解决问题。恒源祥欢迎那些有能力的优秀大学生，更欢迎有独特见解、有独立分析能力的员工。

恒源祥希望员工主动提出问题，自问：我能为公司做什么？我应为公司的发展提供哪些建议和方案？员工应该时刻考虑，如何才能把自己个人的发展与公司发展结合起来？公司鼓励员工制定职业发展目标，并提供达到目标所必须的资源，包括为员工量身订制培训计划、鼓励员工去国外培训、提供发展空间等。

公司就像一只大船，只要有才能，就能在船上找到自己的位置，并得到提升；反之，就会被驱逐出船，一无所获。“英雄不问出处，只要你有创造、创新的欲望，公司就为你搭建施展才华的舞台。”

恒源祥的工作氛围也是和谐、融洽的，公司高层主管没有架子，与员工同甘共苦，对员工一视同仁，从不以大欺小，从不以管理者自居。这种轻松的氛围，让恒源祥员工能尽情发表意见。任何员工遇到任何问题或是有任何意见，都可以与公司的管理层直接对话，因为总经理办公室的门始终为员工敞开着。恒源祥总经理还定期同员工沟通，了解他们的想法，建立信任关系。

有句俗话：“三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮。”知识是无穷的，人的智力却是有限的，所以很多时候我们需要借助别人的智慧达成目的。在企业经营中，也是如此，再聪明的企业管理者也会有解决不了的问题，这个时候就应该谦虚地向身边的人请教，从中汲取有益的经验，从而获得成功。恒源祥的人才管理之道正体现了这一思想。可见，中庸之道在商道方面也是有积极意义的。