第0599章 书记带回来的消息（1 / 2）

马超沉默了一下，组织好语言后，这才慢慢开口道：

“硬件上的差距，倒还好处理，只要有钱，想要追平并不难。

主要是软体上的差距，就有些大了。

之前我也了解过国内的一些特效公司，本来看上去还不错，但这趟下来，我发现，在很多地方，双方都存在差异。

首先，在理念上，双方的想法就有很大的不同。

国内做特效，更多是在追求效率的基础上，再去做质量的提升。

但那边，不管是管理层，还是底下的员工，对特效的质量，有着忙乎变态的要求。

而且，在这种理念下，对方已经把这项工作，做成产业化的模式。

每个人各司其职，只专注于做自己擅长的领域。

而公司给到每个员工的权利也是极大，在员工所专注的领域内做事，即便是领导也不能轻易去插手。

让很多员工，能做做事情的时候，放开手脚，把自己的一切想法都完美的实现出来。

光是这一点，在国内根本就能以做到。

其次，在人才储备上，对方也相当重视。

新员工入职后，不能插手任何项目，只能在旁边观看和学习。

这方面，倒是有点类似金融界操盘手刚开做模拟盘。

公司可以把工作下分到你手里，但你做出来的东西，是不会采用的，在这个过程中，你可以全力发挥自己的想法。

把自己的想法化为成品，当有足够的人，认为作品够格了，才会慢慢开始从一些不太重要的地方，正式接手工作。

如此一来，想要培养一个合格的员工，里面花费的时间和金钱方面的成本，是外人难以想象的。

然后，高层对底下员工的管理模式，也有很多值得借鉴的地方。

比如……”

整整半个多小时后，马超才把自己的感想说完。

在这个过程中，段道始终一言不发，待马超说完以后，原本皱在一起的眉头，这时候已经快拧成一根绳子。

过了好一会儿，段道深吸了一口气，洒然道：

“没事，看到差距是好事，至少我们知道，以后需要往哪方面努力。

只要我们坚持下去，相信总有一天会追上，甚至超越。”

简提了一句后，段道便不在这个问题上纠结。

他相信，马超既然知道问题所在，那么以后公司该怎么走，对方心里应该已经有了腹稿。

既然公司交给马超来管理，那么，在没有出现大问题的情况下，段道不准备去插手。

况且，从公司成立到如今，马超一直都做得很好。

段道能把公司所有事情抛开，一心做自己的事情，马超在其中起的作用，是谁也不能取代的。

“对方人事架构方面的情况，打听清楚了没有？

我们之前的计划，有没有实施的可能？”

“这方面难度不小，而且，真正顶级的人才，我们应该很难挖得动。

因为，像这样的人，几乎在公司里面都有占股。

想要打动他们，需要的代价，我们估计承受不起。