第53章 猎头的青睐（2 / 2）

安娜打字的速度很快，不对，有可能也是用的语音软件，只是它的普通话非常标准，所以字出来的很快。

“杜经理，不好意思，有些东西不方便透露，但是我建议您重点关注这个岗位，毕竟它的薪资待遇非常好，也很适合您。”

安娜接着就把职位的一些信息发过来了。

我看了几个关键信息，年薪80万加分红，管理对象10人，汇报对象为总裁。

人都是有虚荣心的，我看到这个岗位信息心里又澎湃起来。

人往高处走，水往低处流。

毕竟谁不想往更高的职位上去呢？职位越高，就有更高的待遇，有更高的被尊重的现实。

但我想了想，如果我真的去，我在恒成公司的简历，公司背调这个能过得了关吗？

想到这，我又有点泄气了，但是反而一想，我在天海基金公司不是也背调了吗？说不定小基金公司就是走形式。

虽然前面我有些警惕，但是被高薪和高职位诱惑，失去了一些判断力。

于是我很快回复：

“值得考虑。”

安娜很开心，她在回复中告诉我：“她马上整理我的资料发给目标公司，然后尽快协调安排视频面试，再现场面试和最后跟老板见面。”

看起来高级管理职位面试还是比较正规，视频面试就是hr简单的沟通，现场面试则是总裁主持的，最后才是老板亲自拍板。

最后安娜给我承诺，会尽快协调，在下个星期搞完一面和二面，最终跟老板见面，预计会在下下个星期。

这个时间和节奏我挺满意的，没有拖泥带水，就是速战速决。

真是没想到，我在天海幸福基金工作不到一个月，出了一单，就有猎头公司来挖我，并且还是副总裁这种高级管理职位，一下子把我的期望值拉满了。

想起周总给我编的简历，然后在天海幸福基金面试的情景，历历在目。

幸福基金老板陈进良曾经给我承诺一个销售总监的职位，但是到了真正入职的时候，却说需要先做业绩才能当销售总监。

给出的理由就是，空降的领导，可能别人不服，只有做出了业绩才能服众。

这个有什么好争的呢？当初本来就是靠编假简历进来的，只要工资能拿到手，谁又在乎天长地久呢？

在证券公司5年换了4个工作，一直都是当客户经理，也就说是被别人领导的。

现在，有猎头公司挖我去别的公司当副总裁又管理别人，我的“官瘾”就上来了。

不过，这种兴奋，并没有持续多久。

下午的时候，我接到了一个陌生电话，是天海的本地号码，我根本不想接，但是又怕错过像安娜这种猎头的电话。

电话一接通，对方就自报家门，是老板陈进良。

真是有点惊讶，老板怎么直接给我打电话了呢？来不及惊讶，先给老板问了一个好。