第54章 设计米建强（1 / 2）

陈进良先是问我，在忙什么？

我总不能回答说躺在家里，跟猎头聊天吧，只好编了一下，我在拜访客户。

陈进良也不质疑真假，只说我非常努力，非常优秀，希望能够继续保持，接着又说了一大段话。

这段话的大意就是，天海幸福基金公司虽然成立时间不长，规模不大，但是，他是在大基金公司出来的，知道产品的前沿方向，这几年做的比较稳健，后续要扩张。

公司一定会将有能力，业绩优秀的人员，提到相应的岗位上重点培养，公司绝对不会亏待有功之臣的。

这段话说的有点莫名其妙，为什么单独在电话中给我讲？

难道就是因为我做了500万业绩，觉得我很优秀，有可能要提拔我吗？

我只得表态，我一定竭尽全力把业绩做好。

挂完电话后，我还在思考这个问题，老板这个时间节点，真的好奇怪呀。

上午我才跟猎头聊过新的公司的岗位，下午就接到老板电话，让我好好努力，以后有机会提拔我。

突然，我有一种不好的预感，难道上午这个猎头是假的？

这个猜测很快就被证实了。

挂完老板电话后不到20分钟，公司前台就加了我的微信，我一开始以为要通知什么事情。

结果她一上来，就给我发了一张截图，这个截图就是我上午跟安娜聊天的全过程。

前台就说了一句话，这个截图是老板转发给她的。

我的心凉了半截，这个用意不是很明显吗？

老板知道我在跟外面的猎头谈跳槽的事情，老板先打电话安抚，接着又让前台直接告诉我。

这真的是既拉又打，双管齐下。

老板这个态度，我倒不是很气愤，毕竟他作为老板，只能这样。

问题的关键，是谁把这个截图发给了老板？

我在心里捋了捋，想来想去只有这几种可能：

第一，安娜是真正的猎头，在我们公司有人脉，闲聊过程中不小心把截图发给了关系人员，结果关系人员对我有意见，再发给老板的。

不过，这种可能性是很低的。

第二，安娜是假猎头，是公司人员的小号。

可能是因为我业绩太优秀，木秀于林，风必摧之，有销售人员感受到了压力，想把我弄走。

于是借猎头的名义引我上钩，然后到老板那里告状，说我有跳槽的意愿，没有安心在公司做业绩的长远打算。

这种印象一旦形成，是很致命的，虽然我现在业绩优秀，但是一旦业绩差了一点，老板会毫不犹豫把我干掉的，毕竟我是这种朝三暮四的人。

这种可能性是非常大的。

想到这里，我在心里冒冷汗。

职场也太残酷了吧？

可能原来我在证券公司一直都是底层，都是被领导的，所以给别人造成可有可无的感觉，很难对别人的利益构成威胁，也就没有经历过职场残酷的考验。

想来想去，问题应该出在老板陈进良让我发言的时候，我的发言可能太过于高调。