第30章 面试通关（1 / 2）

对于这种基操问题，周总早就给我们演练过无数遍，当然以我无数的面试经验来看，这个也是小儿科，所以回答起来当然没有任何难度。

“您这个问题问得挺好的，其实我有一种情结，宁做鸡头不做凤尾。

大公司有大公司的知名度和美誉度，成长性公司有成长性公司的灵活性和高收入。

再说直接一点，我在恒成卖100万基金只能拿到1万的提成，但是像贵公司这样的公司至少可以拿35,000，您觉得我有动力跳槽吗？”

我没有直接说人家是小公司，说的挺好听的，成长型公司，这也是周总强调过的，这些细节问题他考虑得也很多。

“对对对，在我们公司，只要像您这种有资源有能力的人收入会非常高，政策也比较灵活，也不用天天打卡，我们特别欢迎像杜经理您这样的人才，您看明天什么时候有空跟我们老板见面聊一下？”

我正准备回答的时候，在旁边的周总马上给我做了一个没有时间的手势，又在纸上写了一个下周星期一示意我看。

我立马明白了，周总这是告诉我要摆谱。

“是这样的，今天是星期二，星期三星期四要出差，星期五要参加公司的培训，下周一应该可以，要不我下周一下午的时候去贵公司？”

“没问题的，随时欢迎，我们公司在人民路的永达大厦1801。”

我挂完电话后，周总竖起了大拇指：

“不错，你的临场应变能力挺强的，加油。”

从当天下午开始，接下来的几天，我接到了十来个面试的电话，从下周一上午开始，我基本上是排班去面试，时间安排的非常紧凑，堪比我送外卖，时间特她娘的紧张。

周总对我这位老乡兼“人才”也是特别看重，一有空就给我“上课”，我一时有点受宠若惊。

上课的核心内容主要是面试的临场发挥和问题处理，当然最最重要的工资谈判技巧，也必须在里面。

“最重要的原则和底线就是，基础工资不能低于2万，至于提成绩效之类的，当然要提，不过只是为了装样子，反正只是蹭基本工资，不会做业务，本身也拿不到的，多少都不要反对。

有没有年终奖啊，季度有没有旅游啊？会不会搞团队建设啊？

你提的越多，表示对公司越重视。

至于五险一金，可以这样问，是不是转正才缴纳，让对方顺坡下驴。

毕竟如果我们同时入职几家公司，一购买社保公积金就会露馅的。

当然也不用怎担心，这些私募基金公司一般也就是十来个人，巴不得你不买，省一大笔钱呢。”

周总基本上把面试可能遇到的一些细节问题都考虑到了，工作做得非常扎实。

由此，我时尚陷于幻局之中，如果周总真的是一家不错公司的leader，而我又是他的员工，那是该多幸福啊？

正当我在周总公司紧锣密鼓参与培训之时，梁锦飞给我打来了电话，他有计划了。

这个计划，当然是针对李刚的。我一去梁锦飞的办公室，他不是说计划，而是先问我有没有准备司法考试。