第28章 超级金领的敲门砖（2 / 2）

周总在万众期待之下登场了，他的第1句话就是，欢迎各位金领们。

场下愣了一两秒，接着马上响起雷鸣般经久不息的掌声。

这个掌声我相信都是发自内心发自肺腑的，不需要“领掌人”，毕竟谁都愿意成为金领，甚至超级金领。

在这种气氛之下，我也不由自主的拍起掌来，手掌都拍红了。

周总颇有领袖的风采，手往下压，示意大家停下掌声。

“俗话讲，人靠衣裳马靠鞍。要拿到高薪，第1步就是必须有个漂亮光鲜的简历，我把大家通往金领的敲门砖已经做好了，来，大家都来领一下自己的敲门砖。”

我领到了自己的简历，看完之后惊呆了。

如此操作，真是厚脸皮，胆够大，反正看得我脸红心跳的。

5年4份工作，现在被修改为一段经历，被“安排”的公司居然是恒成基金有限责任公司，我打球认识的刘辉所在的公司，缘分无处不在啊。

职位则从前三年的普通客户经理，到后两年的部门经理，真是两三年一个台阶，稳打稳扎。

业绩更是牛逼，前面三年每个月300万，后面两年每个月500万。

收入那必须100%是金领的档次，月收入50k。

如果是真实的，我该有多高兴啊？估计做梦都能笑醒。

即使再看到一次这样的简历，还是不由自主的脸红了，感觉周总的吹牛逼功夫已经超过了那些顶级成功学大师，正所谓“人有多大胆，地有多大产。”

好在大家都在看自己的“敲门砖”，没人注意到我的囧相。

不过肯定其他人也没资格笑我，因为大家的简历经过包装都是这样的，只是换了名称和岗位。

大家都在议论，这么高的薪水和没有接触过的岗位、公司，面试不露馅吗？难道对方都不背景调查吗？

周总看出了大家的顾虑，很快示意大家安静下来。

“人不自信，谁人信之？

我们每一位伙伴都要有很强的代入感，我们就是简历里面的角色，把公司名称，做的项目，必须都要完完全全记牢。

面试的时候不能出任何差错。至于背调的事情，我来搞定，大家完全不用担心。”

周总的一番话，让大家不安的心又开始平稳下来，他接着又开始讲面试技巧问题。

不外乎，为何离职啊？在原来公司做什么职务啊？业绩怎么样之类的常规问题

确实，问得最多的也就这些常规问题。

周总讲完之后，让大家提问。

有人问面试会不会问这种问题：“比如说一头牛重1吨，但是桥的载重能力只有0.8吨，怎么运过去的问题。”

“想啥呢？你以为这是华为阿里巴巴还是谷歌这种公司的面试吗？需要考察所谓的发散思维？

大家不要想太多了，我们面对的对象主要是小型的私募基金公司，人家只会考察你过往的公司以及做出的业绩。”

又有人问：

“小明买一辆汽车还差985块钱，那么小明原来有多少钱？”