第52章 再变（1 / 2）

虎盛电子股份有限公司由于资金链断裂，无法正常运行，经董事会决定宣布破产。

经省政府同批，经虎盛电子股份有限公司法人代表万盛林和杨虎的同意签约，由南莞市政府出面，市法院对虎盛电子股份有限公司的所有资产评估，评估价为九千七百八十九万。欠员工人工工资约一千万；未向国家社保局上缴员工养老保险费约一千两百万；未上缴住房公积金约两千万；欠其他厂方货资约八百万；银行贷款约五千万。其他厂方欠虎盛股份有限公司的货款约五百万。

陈兰以一个亿的标价收购了虎盛电子股份有限公司。现在改为蓝天电子有限公司，陈兰既是董事长，也是法人代表。可以说整个公司都由她一人专权。公司的发展运营，投资生产都会由她部署。

其实，凭陈兰根本没有这么大的本事和资金接管这么大的一家公司。她的背后有一个强大的支撑力量，就是政界的一些大佬的暗中赞助，明拨暗挑，使陈兰一展宏图。

陈兰曾在电子厂就职多年，对电子产品生产和营销基本都懂。经过董事会商议通过，修订了蓝天电子厂新规。

首先对电子厂的员工进行强度选拔。生产车间的普通员工文化程度必须是初中以上，年龄在18岁到40岁之间(对原有员工宽限45岁)，必须安全培训和生产技能培训一周以上，考试合格才能上岗。生产车间班组长文化程度高中以上，年龄18岁到40之间。生产车间主任副主任文化程度大专以上，年龄在18岁到35岁。经理副经理文化程度在本科以上，职能部门必须有本部门的上岗许可证。