第57章 绩效考核（1 / 2）

“接下来就是本堂课最后一部分，搜寻员的工作职责……”

阿笠博士针对御灵师的基础孜孜不倦写了两个多小时，终于结束，来到了最重要的部分。

那就是搜寻员工作内容，这关乎到秦也他们日后的工作，所以眼皮上下打架的众人立刻来了精神，调整好坐姿，细仔细聆听。

还好这是虚拟世界，如果是现实世界，长达两个多小时的授课，中间还不带休息，那膀胱不得憋爆了不可。

也正是因为身处圣境上，他才没理由借尿遁离席。

呆在这个世界里，真是痛并快乐着……

老师抿了一口永远喝不完的茶水，继续说道，“在坐的都是拿公着公司薪水，自然要为公司谋利益……”

“那是肯定的！”

秦也想到每月进账两万的薪水，美滋滋的，心中的豪迈感油然而生，不自觉喊出声来。

此刻，他有一种愿意为公司上刀山下油锅的觉悟，誓要为公司赴汤蹈火、肝脑涂地。

“很好。”老师给这位觉悟青年点了个赞。

“接下来的工作，就是要为公司搜寻急需的物资、材料。

例如排在搜寻榜单前三的，‘圣源精石’、‘黑曜石’、‘蓝洛水晶’。

它们都是重点搜集的对象，每个月都需要定额贡献，以此做为业绩考核的指标。

根据当前月份的指标要求，分别是圣源精石二颗、黑曜石五颗、蓝洛水晶十颗。

这些都是硬性指标，必须达成，如果其中一样或两样达不到要求，可以平替。

如十颗蓝洛水晶兑换五颗黑曜石，五颗黑曜石兑换二颗圣源精石。

这些材料基本可以在副本中收集，所以你们的工作就是进入副本，除了完成副本任务外，还要兼顾寻找材料的位置，进行获得。

详细的资料我迟点会发你们的邮箱，届时自行查看。

接下来是关于业绩考核问题。

对于搜寻员公司会专门制定一张榜单用于排名，每个月都会进行一次统计，处在末位的，将会被公司开除，排在榜单前五的有额外奖励。

当然新员工有一次警告的机会，第二次还处在末位就必须接受处分。”

秦也睁大眼睛，回想起父亲分享的职场点滴。

在他们公司里，领导经常会制定一些KPI绩效考核，用于评估每位员工为公司贡献的价值。

同样有末位淘汰机制，让员工心惊胆寒、惶惶终日。

所以上了年纪的老父亲为了那生活，为了那点柴米油盐的钱粮，只能无奈接受资本家的压榨，拼命干活，以此来避免不被淘汰的厄运。

没想到，我秦氏子弟始终逃脱不了资本家那套KPI绩效考核的命运……

秦也思绪飞扬，差点神游，很快就被老师拉了回来。

“这位同学，要认真听讲，不要走神，关于工作的事很重要，要重视。”

“好的，老师……”

“今天原本是洛文赋少东家来给他家讲搜寻员工作的，刚好他昨天进了副本还未出来，所以由我代劳，跟你们讲这块内容。”