第45章 分工与准则（2 / 2）

而阿琪婶作为总厨，也是比较辛苦的岗位。因此，阿琪婶也可以每月领到二百文钱。

而萧玄宇和刚子虽然是跑堂，但是还兼顾着早起采买的工作。因此，他们的工钱也是每月二百文钱。

而小玥儿则是因为做收账和下单的工作，比较轻松，所以林瑶给她每个月一百文工钱。

英子因为跟着小玥儿一起，同岗同酬，也是一百文一个月。

而像阿琪叔这样偶尔到店里来帮忙的兼职，林瑶给定了十文钱一天。

同时，林瑶也讲清楚了，像阿琪叔这种，除非来帮忙的时候，是店里忙不开的情况才有工钱。

否则是不算工钱的，但是帮忙那天包饭。

阿琪叔则无所谓，大大咧咧地说，拿不拿工钱不要紧，主要是闲暇之余，想和家人一起，和大家待一块。

听罢，林瑶默然表示同意。随即又问大家对工钱这方面有什么疑议。

“除了工钱，还有什么其他收入吗？”阿琪叔举手提问。

“这个问题问得很好。”林瑶对阿琪叔的提问表示了肯定，随即道：

“除工钱外，逢年过节的，大家还有一笔过节费可以拿，每五十到一百文。具体看店面的业绩。

过年比较特殊，每人二百文钱，不看业绩。除此之外，每年年底还有分红，具体的当然也看当年业绩的。”

“哇，感觉要发达了啊！”

大家坐在下面听着林瑶讲这些福利待遇，忍不住惊呼起来。

别人兴许没有多大的感触，纯粹就是为了惊呼而惊呼。

阿琪叔夫妇可是非常有感悟的。农忙之余，他们也曾到过店家或者大户人家打过零工。

工钱一天几文钱也就罢了，有些地方甚至不包饭。

而且碰到节假日什么的，没干完活，主人家是不给放人回去的。

哪有像林瑶的小店待遇那么好，工钱高，过年过节还有过节费，年底还有分红。

过年过节？等会，“过年过节放不放假啊？”阿琪叔忍不住又发问。

“过年放十天假期，其余节日则是一到三天，具体看什么节日。”林瑶解释道。

“噢！太好了！”众人欢呼。

“但是——”欢呼声被打断。

看着被打断而安静的众人，林瑶继续补充：“因生意原因无法放假的，先是安排补休。

没办法补休的，再给大家算工钱，过年上工，一天算三天工钱，其余节日上工，一天算二天工钱。”

“哦。”

看着大家接受程度还算高，林瑶再接再厉地补充道：“若是生意不好，不需要这么多人干活的话，工钱减半哦。”

“啊？不能吧？”大家哀嚎一片。

无视大家的哀嚎，林瑶继续说了轮休制度。

根据工种的不同，林瑶和阿琪婶可以轮休，刚子和萧玄宇轮休，小玥儿和英子轮休。

林瑶表示，只要不是很忙，大家可以根据自身的安排轮休。

轮休的话，要跟自己搭档的伙伴交接好工作，同时跟林瑶报备即可。

但是若是店里很忙，其他人也需要适当去补位帮忙。

至此，小店里的分工、薪酬待遇和轮休有了制度可行。

林瑶还将今天所做的规定草拟成了小店的工作制度来执行。

还拟写了几份用工协议，和店里每位员工都签了用工协议。

这就是林家小店早期的工作制度，也是后期每个新店开张后所需要遵循的基本准则。