第15章 特冷厂新厂长上任（1 / 2）

黄副所长在电子研究室了解情况时，高远副所长也在特冷厂二楼的电装车间出席俞峻上任后召开的第一次全厂职工大会。

补发的三个月工资和聘任俞峻为特冷厂代理厂长的文件是一块下来的。钱拿到手后，工人们结束了罢工，俞峻趁热打铁，不失时机地召开全厂大会，宣布他的施政纲领。

俞峻个子不高，身材墩实；穿着雪白的“稻草人”T恤，深蓝色的西装短裤，长着一张姜文似的长方脸，发厚似毡。细眼睛、高鼻梁、厚嘴唇，戴副眼镜。他声音洪亮地说：“感谢所长和高副所长的信任，让我先代理一段时间特冷厂厂长。从今天起，我俞峻将和特冷厂一百多名同志一起努力工作，同舟共济，迎接困难和挑战，为特冷厂打拚出一个灿烂的明天！

“在所领导的大力关怀下，拖欠的三个月工资已经全部给大伙补上了，我们再也没有理由不干活或者消极怠工了！所里给了我们这么好的厂房，这么好的设备，同志们又都是能工巧匠，技术没的说；随着国家经济的发展，机加和模具市场也将越来越大，我们绝对不愁没饭吃！在这里，我向高副所长保证，我们特冷厂不但可以自食其力，而且还将给所里上交利润！”

高远微笑着鼓掌，部分拥戴俞峻的工人也报以热烈的掌声。俞峻接着说：“以前我们为什么亏损、发不出工资？说到底就是管理松驰，分配不公。有的人自由散漫、吊儿郎当，上班想来就来，想走就走，却拿着全工资；站在床子边辛辛苦苦干活的人，也比他们多不少几个钱！这种现象在我俞峻手里一定要杜绝！我准备搞计件工资，多劳者多得，少劳者少得，不劳者只有生活费！”

工人们心头一震，看来这个俞代厂长要动真格的了！

俞峻宣布了计件工资的具体方案。从厂长、技术人员到工人，所有职工都以档案工资第一项：职务工资保底，其余均为浮动工资。计件工资以统计工时为特征，工人按当月挣的工时计算，一个工时两块钱，多挣多得。俞峻等管理和技术人员用工人当月的平均工资乘以岗位系数；岗位系数以岗位的轻重加以区分，厂长2.2，副厂长2.0，设计最高1.9，最低1.2，调度1.8，工艺1.7，办公室主任1.5，办事员1.0，库管员0.9。

俞峻又表情严肃地说出了他的考勤制度：请假一天，扣去当日所有的工资；迟到、早退、溜号，发现一次扣50元，旷工一天扣100元；累计旷工三天，下岗。寻衅滋事者，建议所人教处除名。

俞峻话音刚落，工人们就嘤嘤嗡嗡地议论起来。这个考勤制度太严了，他们未必能遵守下来，那么俞代厂长真的会按规定处罚吗？这是他们议论的焦点。