第34章 敲打（2 / 2）

周海平皱了皱眉头，委婉说：管主管还是很勤奋的，我要是个新手，表现…还不如他呢，有很大进步空间呀。

张立华好像听出了周海平有点嘲讽的意思，于是说：是不是新人不是最关键的，只要肯学都没问题，你也说了有很大进步空间嘛，要多给他表现机会。倒是这个刘元，最近项目出的不少纰漏都跟他有关。你觉得他是态度问题还是能力问题呀？

周海平没有正面回答：刘主管本身负责后端程序这块，加上还要协助管主管工作，任务比较繁重，压力确实有点大。他入职不到两年就升任主管，部门同事都没有意见，我想能力还是很拔尖的。

张立华：我也听说他入职不到两年，看来能力是有的，不过我觉得还是太年轻呀，不够成熟。这样吧，你回去处理一下你们部门的事，以后不要再出现这种情况，我很难向老板交代，明白吗？刘元的事我亲自解决。

张立华跟周海平谈完，过了一会又找我单独谈。

张立华：听说你毕业不到两年？

我：是的，也快了。

张立华：两年不到就升主管了，不简单呀，想当初我也没有你升这么快。

我：我可能运气好吧。

张立华：确实是年轻了一点，不过年轻也不是坏事。听说你最近工作出了不少问题，压力大吗？要不要给你减负？

我一时没明白领导的意思，要降我职还是调我岗？

张立华：管承文是我带过来的，他的情况我了解，对内技术这块可能比较薄弱，对外为人处世，待人接物还是有一套的，你们要互相学习。

我脸色不是很好，这不是明着偏袒嘛，我只能回：好的，张总。

张立华：我安排你和管承文下星期去集团培训学院培训一个星期，放松一下，顺便给机会你们两个好好交流一下，你懂我意思吗？回来后允许你再选一个人协助你管理后端程序，有些不重要的事你可以交给他做，分担一下你的压力。

我：好的，谢谢领导。

张立华：机会我给你了，你还年轻，不要有太多情绪，以后再出问题，我只能怀疑你能力不够了，明白吗？回去吧。

我突然才发现这个新来的总监很不简单，原来我以为他只是个听信谗言的蠢货，现在才发现原来他什么都知道，把我们全敲打一遍，还给个甜枣，手段之高超令人叹止。