第30章 今天格外累（2 / 2）

老领导见郑易明依然没有释怀，便继续说道：“别想太多了，这是原始统计，如果按上报口径，去掉两个最高，去掉两个最低，你又是上游了，这一列写着呢。”

听到着，郑易明的气才稍微顺了，一向要强的他，是接受不了自己不优秀的。

老领导喊郑易明坐下，温和地说道：“叫你来确实是这个事，但不是因为具体结果。提拔你以来，你的工作表现我看在眼里，解决了单位长期想解决而没有解决的很多难题，办成了许多过去想办而没有办成的事。”

郑易明没有回应，静静地等待“但是”的降临。

“但是，易明，出于对你的保护和对年轻干部应有的关心，我今天和你谈谈工作方式方法的问题”老领导突然严肃认真起来，继续说道，“这种形式的考评，很难客观反映真实情况，但目前仍作为干部工作评价和考察晋升的依据，必须引起重视。”

郑易明认真听着。

“在你的分数里，绝大多数都很高，这说明职工群众对你是认可的，这让我很欣慰，说明单位的整体风气是没问题的。有几个明显的极低分，这几个分数是不客观的，但也是正常的。我想说的是，干工作不可能不得罪人。但一定要注意方式方法，如何达成工作目标还能尽可能避免产生矛盾，这是一门学问，你要学习。”老领导语重心长地说，“老好人千万不要做，但你要学会示弱、身段要软、锋芒要收，减少不必要的冲突。”

郑易明点了点头，说了一句：“我知道了。”

“易明，你要坚定自己的想法。等你达到一定高度后，这些东西自然会少的。”那天，老领导说完最后这句话，便让郑易明忙去了。

面对此刻站在眼前的王建春，郑易明就像是老领导一样一直启发着他，但王建春对于郑易明来说却丝毫没有建设性意义，也不曾给他超过普通同事般的“优待”，更像是一个贪婪的“剥削者”——王建春爱惜自己的羽毛胜过为兄弟插刀，这是二人最大的差别。

即使郑易明再大度，时间久了，也感觉怪怪的。

所以，郑易明面对王建春的再次“咨询”，回想起上午送老领导时的种种情形，显得有点不耐烦。

“让你组织你就组织呗，管理工作座谈会，组织部门落实，无非是提档升级了，上升到干部考核调整的层面了，你按照领导的指示落实就是。”郑易明说道。

王建春说道：“你吃呛药了，我这不是和你商量吗？听听你的意见。”

郑易明回复道：“我就是有点累了，中午没休息，还有几个重要电话要回，状态不太好，你多谅解。”

“行，那你休息会儿吧，我先起草个座谈会通知，回头再来找你。”王建春说完，便走出了郑易明办公室。

郑易明有个特点，假如中午不午休一会儿，下午的状态肯定不好。哪怕就眯十几分钟，下午也会是满血复活状态。

只不过，今天下午感觉格外疲惫。

郑易明掏出手机，本想再次给林诗漫打电话，但一瞬间感觉自己状态极差，他不想林诗漫听到他无力的声音，便收起了电话。

郑易明打开电脑，审批了几个流程，便仰在了椅子上。