第30章 今天格外累（1 / 2）

郑易明看出王建春的焦急，但凡他遇到事情，都会找郑易明商量，每次都这样。

郑易明最开始是掏心掏肺地说自己的看法。渐渐的，郑易明发现，王建春的格局和胸怀并不值得自己全盘托出。

格局、胸怀，这是多么空洞的字眼。

不好描述，但却体现在每件事情里。

说到底，郑易明是觉得王建春不够仗义、不够性情、不够爷们。

事实上，这几点恰恰是郑易明鲜明的个性，只不过经过了很多次的“折磨”后，郑易明表现的不那么极端罢了。这些性格，是郑易明的特点，有时候也成了他的弱点。

不得不说，郑易明大学毕业时，党委副书记在临别前送他的三句话，的确把郑易明的剖得很透——“易明啊，你马上要毕业离校了。虽然你没有听老师的建议，留校做团委辅导员，但此时此刻我尊重你的决定。老师没有给你准备临别礼物，就送你三句忠告吧——进入职场，不要逢人掏心掏肺，不要急于让别人了解你，并不是所有的同事都值得做朋友；不要非黑即白、极端化看问题，对和错有时候只是角度不同、站位不同；不要棱角太分明，适当藏锋守拙，学会做一个“无公害”的人，不要奢望全都支持你，而要尽可能地少树敌。

做“无公害”的人。这句话郑易明始终不理解、不认可。他一直认为，在企业里干，就得雷厉风行、披荆斩棘，敢于动真碰硬，敢于涉险滩、啃硬骨头。

至于得罪人，那也是不得已而为之。

所谓，雷霆作风、菩萨心肠，是郑易明向往的职场形象。

郑易明的这种想法，一直到前年年底，被动摇了，如今回想起来，也算是思想的一次升华——

回想那年年终，干部评议大会。单位组织部安排所有中高层干部进行述职，然后由各层级的职工代表进行打分，最终结果作为干部考核晋升的参考材料之一。

考评结束第二天。郑易明被时任一把手的老领导叫去办公室，整洁干净的桌子上，仅放着一张纸，是考评结果的汇总统计表。

郑易明刚进到办公室后，老领导便说：“你稍等我一会儿，我去趟洗手间，回来和你聊会儿。”

郑易明没忍住，瞄了一眼桌上的统计表，赫然看到自己的名字仅排在中部偏上位置。

这完全出乎郑易明的预料，也严重冲击了他的自信心和自尊心，一瞬间情绪失落到极点。

郑易明想不到、也想不通， 以往年份明明都是前几名，为何提拔后的首次测评，跌落到中上游？自己也并没有很大的变化。

就在他打算仔细看看统计表的时候，老领导的卧室里传出洗手的声音，于是，他下意识地缩回了身子。

“易明，坐！喝水自己倒啊”老领导云淡风轻地说，“知道为什么找你吗？”

郑易明依然笔直地站着，答道：“大概知道了，考评成绩不理想……刚才您桌子上的表，我瞄了一眼，在中上游位置。可是领导，我……”

老领导抬手打断了郑易明的话，说道：“结果可以啦，中上游你还不满意啊？难道还想超过我啊？那是不可能的。我排第一也并不代表什么，是大家怕我，也有可能大家不相信真的是匿名。这个第一，给的是一把手这个岗位，可不是给我的。明白吗？”