第17章 心态（1 / 2）

郑易明和王建春的对话持续到上午十点半。王建春提议，中午找个小酒馆，哥俩整一杯。郑易明拒绝了，告诉他中午别喝酒了，下午抓紧联系张广昌早点约见面，喝了酒见领导毕竟不好，也容易惹出不必要的麻烦。

王建春再次对郑易明表达了谢意，并夸赞他考虑周全，承诺等这次风波过去后再好好请请郑易明，他不知道，分明是郑易明有更重要的人急着去见面。

离开办公室的郑易明，给林诗漫发了微信：“还在酒店吗？我一会回去找你，中午一起吃饭？”

林诗漫秒回：“一直在等你。”

开车返回酒店的路上，郑易明走了神：原来，一个人在单位的种种表现，很多人都是看的清楚的，用一些场面上冠冕堂皇的论调去修饰和掩盖自己的真实目的，其实无异于自欺欺人。“群众的眼睛是雪亮的”，但多数时候也仅是眼睛看的到，而对于结果却无能为力，更多的是无奈甚至是抱怨。前几年，各地兴起的“雪亮工程”虽然也取自这句话，但如果在这句话的后面加上一句“群众的意见是重要的”可能更有意义。“把群众高不高兴、满不满意、答不答应作为衡量工作成效的标准”这句话，什么时候能从嘴上、纸上、墙上，真正落到地上、事上、行动上？公道自在人心的说法也是不全面的，有时候人心所向也并不是那么的重要，组织的意见最重要。而人们常说的组织，并不是一个虚无的存在，在实际工作中，组织是一个或几个活生生的人，准确地说，是在你头上、可以决定你升迁荣辱的人。然而，组织也是有感情喜好的，组织在评判一个人的时候怎么可能做到完全的客观。换做是你，试想一下平时单位里搞得干部民主测评、干部绩效互测等活动，你能排除个人感情因素，完全客观的去打分吗？所以，很多干部都选择走上层路线、苦于钻营，便完全背离了群众路线。

郑易明看待问题，总是有一定深度，所谓透过现象看本质，说的就是他这样的人，而这种能力的获得，绝非一蹴而就，也不是一朝一夕，可贵的是，他能在错综纷杂的事物中，得出有用的、积极的结论来——每个人都只能为所负责的范围内负责，不要愤青和消极，假如你看不惯眼前的一切，那就同流不合污、慢慢去适应、去提升，等到你到达一定位置上，你便有权力去突破桎梏、打破藩篱、颠覆一切假恶丑的东西，除了这个步骤，其他的做法都是无能的抱怨和宣泄，毫无意义。