第9章 救火队常务副队长（1 / 2）

2020年，对郑易明而言是个“劫”。

此时的郑易明已经过了两三年的消停日子，他预感并欣然接受下一个折腾周期的到来——人不可能一直顺利，能在跌宕起伏中实现折线上升，这已经是不错的人生曲线了。

他虽有思想准备，但也没想到2020年的“劫”来的有点多，更有些凶猛：

单位一把手，他的伯乐到龄退休，第一副职顺位上任一把手，如前期预料：他一上任，郑易明立刻就穿上了小一码的鞋子，穿了很久、磨的郑易明甚是难受！还有，单位莫名其妙的接连发生很多恶劣事件、新冠疫情也开始逐渐爆发……

面对此况，救火队长毫无悬念、依然还是郑易明。那时候处于疫情爆发初期，系统内部对涉疫情形，问责很重。

这么多年的职场生涯，郑易明对这些早已经习惯了，他时常回头看，每次对自己过去几年进行复盘时，总会感谢那么多次救火队长的经历：

刚入职的前六年，郑易明真的就像是一块砖，以最慢两年一动的速度，在各个岗位调动，基本上是一年一动，但这个调动仅仅是换个岗位干活，级别上没有任何的升迁。

记得有一次，单位的策划部，编制4人，在同一年几乎同一时段两位女同事怀孕休假，一个头胎一个二胎，郑易明被组织谈话调去临时主持工作，但保留原职级，那时候他还是部门的副职，按理说，调过去给升个半级也顺理成章。调去不到一个月，部门最年长的同事办理退休了，还剩一人，因为部门经理即使怀孕休假，组织上也没有让他主持工作，他心生怨气，干脆直接选择了离职。

就这样，原本四个人的部门就剩了郑易明一个！直到三个月后才调来一个刚入职的女大学生，还是因为在新生入职培训期间，因为颜值出众被分管领导相中……至于工作能力那时候并无判断。

郑易明在策划部前后待了8个月，可以说一个半人扛着一个部门在运转。那段时间，他没有一次是在凌晨一点前下班的……心里也有愤懑不平，心力交瘁！多年来，他一到下午五六点就偏头疼的毛病，就是从那个时候开始的。但因为郑易明看的明白，休假的部门经理是分管领导的心腹，他过来只是临时替补，可能在当时局面下能过来替补、且能做好的人选并不是很多。郑易明心里清楚，自己不可能在这里完成升职，他要做的就是给产休回来的人一个安然无恙的策划部，然后不提任何诉求，听从领导的调遣，安静离开。

事实上，他也是这么做的，所以相当于完全达到了领导的期望，这也是一种无声的、他不得不达到的默契——让他来就来、来就干好，让他走就走，不提要求、不表达不公，顶多盼领导心里能给记个好、点个赞，仅此而已。

郑易明有自己的一套职场哲学——