第34章 大放异彩2（1 / 2）

胡处长似乎看出了江伟的犹豫，微笑道：“江伟不要有顾虑，有什么想法就大胆地说出来，我们这也是为了工作。

江伟看到胡汉山处长的焦头烂额，他认真思考了一下，然后说道：“处长，那我就谈谈自己不成熟的想法。”

胡处长点头，做出期待的样子。

“我觉得我们可以从张副部长的角度出发，了解他最关心的是什么，然后以这个为基础，写出一个符合他心意的调研报告。”

胡处长听到这里，眼中闪过一丝希望的火花，问道：“你能具体说一下吗？”

江伟接着说道：“张副部长作为大领导，他最关心的一定是调研结果能否真正反映基层的情况，以及这个调研报告能否为他的工作带来帮助。因此，我们的报告需要更加具体、详尽，用数据和事实来支持我们的观点，让张副部长看到我们的调研是真实可信的。”

胡处长听后，沉吟了片刻，然后点点头，说道：“你这个思路不错，具体来说，我们需要从哪些方面入手？”

于是，江伟不紧不慢地开始汇报自己的想法：“我刚才看了雅欣拿给我的资料，认真学习了咱们处写得调研报告，受咱们写的调研报告所启发，我们可以从以下几个方面来展开调研报告的主题”

“当前干部培训机构存在的问题根源，既有思想理念的主观因素，也有事业发展与培训建设没有同步推进的客观原因，还有体制机制不畅和利益分割的深层次问题。”

主要表现表现在四个方面：

一是思想观念滞后，人才培训内容和形式，跟不上时代发展、满足不了任务需求。

二是标准制度缺失，既缺顶层设计蓝本，也缺建管规章制度，还缺培训技术标准。

三是人才培养困难，自训层次很低，外送渠道很窄，培训效果很差。

四是条块利益藩篱，各部门各自为战、缺乏统一筹划。”

江伟放慢了语速，但声音仍然不卑不亢：“我也去参加过培训，我们的培训教材太过时了，培训内容太陈旧了，去参加培训，根本就不是去学习知识去了，而是去认认人，或者散心度假去了。现在这个情况太突出了。”

“针对以上问题，我觉得要着力抓好“统、责、法、融、财、人”六个方面。”

………

江伟侃侃而谈、条分缕析、深入浅出。

胡汉山处长高兴的不住地点头，也让大美女李雅欣刮目相看。

尤其是江伟还非常谦虚，把功劳全部归功于胡处长之前写的《调研报告》，让冷如冰霜的李雅欣不禁笑出声来。

其实他们都明白，胡处长的之前写的《调研报告》要是行的话，还能让江伟帮助来写。