第17章 改革（2 / 2）

摇了摇头撇开这些不切实际的想法，他拿出了贾达莎给的文件，厚厚的一沓。

现在的贾德尔终于知道为什么原世界那么喜欢看ppt了，要是他，他也想看提炼出大标题的ppt，再加上各种生动的配图。

再看着眼前密密麻麻的字，甚至连目录都没有，不过这就是这个世界的书写习惯，贾德尔短时间内也没有办法改变，好在字还是挺好看的。不然真得体验一下高中看差生的“范文”的感觉了。

深夜，但房间依然光亮。

贾德尔手里把玩着一个用月神之泪制作的发光物品。

或许这个世界并不是自己想的那么落后。

他提出的冲天炉、合金钢等思想已经在这个世界中有了雏形，不过那是在矮人领地之中，根据贾达莎的描述，曾经的凤凰帝国有着大量的矮人工匠，他们与法师联合制作了附魔的凤凰铠甲。

其中制式的凤凰铠甲就有着冲天炉和合金钢的影子，可惜的是自从凤凰帝国崩溃之后，这些资料就不知去向了。

在这厚厚一沓的文件中，贾德尔也终于对自己掌控的实力有了认知。

目前贾达尔军团总共的耕地面积有一千五百万亩左右，其中哈舍尔地区的良田拥有一千万亩左右，当然，这些数据都是凤凰帝国遗留的数据，具体勘察的话还需要大量的时间。

根据贾达莎的估算，贾达尔军团完全能够开发哈舍尔地区耕田差不多能有八百万亩，大部分都是种植扁豆的耕地。

为此，贾达莎根据贾德尔的理念，将其中五百万亩抽出来用作军田，专门供应军队的粮食，在这五百万亩耕地之中，将会需要十万劳动力进行耕种，每人需要耕种五十亩的耕田。

每五十亩是一个单位，与贾德尔的奖励性质耕田不同，军田的作物上缴十分的严格，当然，这都是直属耕田，贾达尔军团将会用市场价最高来进行购买全部作物，这一部分由贾达莎亲自负责，不会亏了双方。

在激励机制方面，贾达莎根据贾德尔的建议，设立了四个等级的绩效，甲、乙等绩效是奖励，丙等绩效无奖励，乙等绩效为惩罚。

具体的绩效内容还需要贾达莎进行观察。

每三年进行一次评比，获得甲等绩效最多的一群人可以升职进入管理层，每年将会拥有所属人员产出的分红，当然，能上也能下，乙等绩效获得最多的部分人员将被踢出军田的劳动名单。

典型的能干干，不能干滚蛋！

至于加班费什么的，那都是不存在的，这个时代或者说这个世界没有加班费这个概念。

在文件之中，贾达莎对于绩效的设置那是赞不绝口，表示自己读了这么多的书居然都没有见过，她相信这个制度一定能够大放光彩。

在见识到了豺狼人种族的特性之后，贾达莎准备安排一些豺狼人去清视山接受相关的教育，专门充当军田监管员的职责，在布勒瓦尔之中，豺狼人的恶名在外，可是没有多少人敢偷奸耍滑。

在规章之中，军田只能由贾德教的信徒才能拥有耕作的机会，另外的民用耕田贾达莎则没有那么严格的限制。

除了用贡献点兑换之外，贾达莎还希望可以让商人们花钱进行购买，耕田的奴仆则只能通过贡献点兑换。就目前而言，贾达尔军团的领土上至少还有几十万没有归附贾德教人口，奴仆那是遍地找。