第97章 张燕是个好同志（1 / 2）

除了生老病死，得不到和怕失去也是巨大的痛苦。

有时候，期望太高，失望就越大。

李超本来是在A公司还有上升空间，他心里有预期的理想岗位，因为山头的倒塌，他的预期破灭了，同时也失去了现有的岗位。

人在低谷的时候，习惯破罐子破摔。墙倒众人推加上自己的破罐子破摔，只会让自己摔得更惨。

下行趋势下，止跌才是第一要义，任何不努力不作为以及奢望快速逆转来个触底反弹的，都是错误的。

李超处于低谷，曹晨也处于逆境之中。

张燕听到李超办公室地巨大动静，赶紧推门而入。

李超躺在地上，痛苦地呻吟着。

张燕赶紧上前扶起李超：“曹晨，你干什么？有话好好说！”

曹晨露出诡异的笑容，他不需要和张燕解释些什么，他要看看李超能不能明白眼前的道路。

很多时候，特别是在职场上，我们对自己的领导没有选择权，公司和单位给我们安排了什么样的领导，我们只能跟随怎么样的领导。当然，我们也有开除领导的绝招，就是毅然决然地辞职。

很多时候，绝招只能放一次，而且放了以后会痛苦很长一段时间。

在体制内或者企事业单位，管人事的领导经常说的一句话就是成就自己的领导，才是有能力、有情商的人的最好救赎和升华。

这计划的意思是，你看这个领导恶心，你又没办法开除他，那就想办法成就他，让她升职，调离岗位。

这个解释是不是很狗血，很逆逻辑！但这个真的是最好的方法。

因为，你换一个领导，还是这么恶心。哪怕你克隆一个自己当自己的领导，你也会觉得这个领导不好，领导的工作基本上是屁股决定脑袋的。

成就领导才能让自己实现救赎，这句话里包含着深刻的领导思维和组织思维。你在成就别人的时候，能换位思考，找出别人的问题，从领导的角度来看问题，还能锻炼自己管理领导、调动领导的能力……

“恭喜张总，高升了！”李超可能真的摔疼了，迟迟没有开口，曹晨为避免尴尬，只好主动和张燕搭话。

“高升什么，之前叫燕姐，现在还叫燕姐！”张燕为人还是比较平易近人的，这和其他HR相比差远了。一直以来，HR都给人一种冷血无情的感觉，他们要不断地招人和开人、给人升级和降级，流水线式得得罪人。

“燕姐请吃饭！”曹晨调侃道。

“吃饭是小事，你怎么打人了！”张燕有些恼火，吵架是一回事，打架是另外一回事。

张燕其实在怕李超报警，如果报警了，曹晨肯定不能留下来了。

“李总对目前的形势有些悲观，我想让李总看看更加悲观的情况！”曹晨这是睁着眼睛说瞎话。

曹晨说什么不重要，重要的是李超说什么。