第76章团队作战（1 / 2）

年终汇报的形式一直在变化。A公司一直有这方面的传统，只是高层拿不准是否把A计划和正式员工的汇报放在一起。

之前团队管理的分享是放在一起的，老马还参加了，效果自然不错。

一次效果好，自然不是次次好。

如果，A计划的汇报效果好，赶超正式员工，那就形成鲶鱼效应，结果自然不用多说，如果效果不好，A计划就存在被高层直接否决的可能。A计划本来就是A公司的试验产品。

为了保险起见，A计划的项目总经理李超把12个组长召集起来开了个短会。

李超的意思很简单，一荣俱荣、一损俱损，这就是赌博，结果怎么样只有开奖后才能知道。大家一起下注、共付盈亏。

李超是个优秀的领导者，曹晨第一眼看到他就觉得如此。

一般领导决策之前召集大家坐在一起协商，征求大家意见的时候，其实领导已经有了初步的想法。之所以领导没有乾刚独断，是因为领导也没有完全的把握，他需要一定的民意来支撑自己的决断。

A计划的管理基本都是HR张燕在管理，实际负责人李超很少参与其中。看得出来，这是A计划的一个重要时刻。

最坏的打算就是被A计划扫地出门，如果大家都被扫地出门了，那么，曹晨就有机会抢人偷人了。

创业者要在有序的环境中得到机会是非常困难的。只有变革以及行业革命，才会释放出时代的红利。

乱世出英雄！

“人生难得几回搏！不趁年轻拼一拼，单车怎么变摩托！”曹晨基于自己的出发点马上出来带节奏。

李超抬起头，深情地看着曹晨：“哦！你就是那个唐僧！”

上次经验分享会后，大家都知道A计划有一个唐僧，得到老马的眷顾，直接拿了免死金牌。

“说说看，怎么拼？”李超问道。

“怎么拼，没想过！晚上可以想想，为什么拼，很清晰。”曹晨把49组怎么面临解散、怎么在经验分享会上找准机会的事情又说了一遍，把大家的好斗因子挑逗起来。

“大不了，重新找工作呗，前怕狼后怕虎的！”众人空前一致。

李超没有被非理性的激情冲昏头脑，反复强调实力不是一个数量级的，合并汇报可能存在一个阴谋。

具体是什么阴谋，李超没有讲，反正是高层之间的较量。

“狭路相逢勇者胜！如果不参加，我们在座的有多少机会留下来？”说话的是平强，陈亮的前搭档。

李超张开手掌，示意只有5个名额。

众人面面相觑，没想到竞争是这么激烈。

“你们的对手也是这么个机制下脱颖而出的，他们工作经验丰富……”李超话还没讲完，就发觉已经没有讲下去的必要了。大伙空前的一致。

接下来是怎么准备的问题。

曹晨表示，我们自己12个人商量。