第11章 49组（1 / 2）

到了晚上，49组终于聚到一起。

来的几人分别是组长徐勇，H大信息工程学院，虽然和曹晨是同校，但是互相不认识。

大宝黄文杰，G大信息管理专业，他喜欢别人叫他大宝，因此所有人都叫他大宝。

上午刚见过的K大林萍。

还有一位和曹晨一样，刚刚加入的江滔滔，G大工商管理专业。

曹晨很奇怪，为啥工商管理专业的能参加A公司的开发项目。

“这有什么奇怪，A计划里的专业五花八门，学化学、学保健的都有，只要会编程就可以。”江滔滔解释道。

这个5人小组到此时算是正式满编，这个组合有点意思，3男2女，3个男生是计算机专业相关出身，算是专业对口，2个女生学得不是计算机相关。

“A计划门槛很低的，只要想来就能来。但是玩通关的没几个，我也是信心满满地过来，现在也是彻底失望了。”徐勇解释道，“其它公司求职投简历，人家根本不认可A计划，只是认为他高薪圈人，同时又破坏行业秩序。”

是的，很多公司正式入职工资都没法达到6000，A公司的实习工资就有6000，在A公司实习过的人，不管能力高低，大都看不上别的公司了。同时，A公司一下子用高薪圈住了很多人，一些水平高的人优先被A公司录取。同时，A公司内部流传一句话：人才在我手，就算养废了也不给你。

果然，这就是大公司的逻辑：一鲸生，万物不生。

“多余的话不讲了，虽然现在我们小组处于满编情况，但是我们的情况不大乐观，周五的PK，我们十有八九会被淘汰，也就是说我们刚相聚就要面临着散伙。”徐勇面无表情的说着。听林萍下属说起，徐勇一直在努力在工作，看来是做好了撤退的准备了。

“既然刚来就要散伙，我们干脆弃权好了，还准备什么PK，被人干掉还不如主动放弃。”江滔滔把曹晨心里想说的话说了出来。

“主动弃权是不能拿到第3个月的实习工资的。”很显然，这第三月的工资是徐勇等3人努力的目标。

江滔滔看了一眼曹晨，仿佛在说，你们在为第三个月工资而努力，那我们俩为了啥，别忙活了半天，还是从哪里来到哪里去。

“那请组长介绍下项目吧!”曹晨说道。

根据组长徐勇的介绍，曹晨了解到了PK的游戏规则。

原来，A计划的100多个团队分为10组，每组都有一个开发项目，对应A公司电商平台的十个运营项目。所谓PK就是采取淘汰制，不断淘汰项目运营不佳的团队和某些团队中拖后腿的人员。而49组的开发项目是仓储管理系统，就是在A公司在线管理全国近50个大小仓库的一个系统。目前来看，最初的10个小组都负责这个项目，经过几轮淘汰，目前还剩下5个小组，而这次PK需要淘汰2个同类小组。

徐勇对自己小组的情况非常了解，自己的小组目前综合水平在仅剩的5个小组里排名最后，淘汰是必然的，几乎没有任何问题。

徐勇解释道：“按照游戏规则，主动弃权是不发第三个月工资的，敷衍或者消极PK也无法拿到全额工资。因此，就算是输，我们也要全力以赴。这是A公司的文化，狼性文化。”