第186章 强烈的收购意愿（2 / 2）

成立健身区，让员工的身体素质得到有效的提升。

宽广的办公区，给了员工一个不受打扰的开阔环境。

为了让你的灵感得到充分的释放，老板甚至取消了绩效压力，和进度压力。

精神、身体、环境，老板全都给你安排的明明白白。

真心换真心。

在白广提供的这种完全自由的环境下，无论是精神还是身体素质，员工们都保持在一个最佳状态。

为了回馈老板的善意。

为了不让公司倒闭。

为了维护这种来之不易的工作氛围。

没有压力的束缚，员工们的天赋得到充分释放。

员工们被白广这种“亏本式”投资给感动，一个个的都铆足了劲的想要为公司盈利，工作积极性直接拉满。

甚至还会自行发动主观能动性，为公司谋求利益！

打工人和老板相互扶持。

像星辰科技这样的公司，才有一个长远的未来。

两人羡慕归羡慕，却是一点嫉妒的意思都没有。

白广这种“赌徒”式的投资，所承担的风险，远超他们想象。

想要从头打造一个星辰科技这样的公司，实在是太难了。

现在就是按照白广的路子，完全复制一个一模一样的环境，也不一定能到达这种效果。

跟据他们从一位不愿透露姓名的“沈先生”所了解的情况，这些员工之所以有如此向心力。

和白广将这些吊车尾从金融危机中拯救出来，也有很大的干系。

这些被“拯救”的吊车尾，都是怀着一颗感恩的心，来给白广工作的。

而模仿的公司，要是没有这种向心力，按照白广的这个“败家”速度来，一个不小心便要倾家荡产。

要想复制这种成功，天时、地利、人和都需要尽量的满足。

天时——金融危机下，员工们对于工作岗位更加重视，为了保住工作，将会更加努力让公司盈利。

地利——“亏本”式打造的...无压力工作氛围。

人和——吊车尾被“拯救”，所有的员工拥有着强烈的向心力。

这三点，缺少哪一个都有可能导致失败。

就是现在的白广，自己重新建立一家一模一样的公司，也很难达到星辰科技如今的效果。

所以...星辰科技的成功是很难复制的。

但是有这种良好的氛围在，星辰科技本身却是可以通过“以老带新”的方式，收纳更多的新人，将这种氛围继续传承下去。

想到这，两人对于收购星辰科技意愿更加强烈了！

这种不可复制的模式，实在是太难得了，要是他们能...收购星辰科技的话......

将会拥有一条前途无限的现金流渠道！