第256章：将计就计，制胜一击（1 / 2）

伟峰集团第一届股权改革表决会正式召开。

会议前，由财务部长对公司近几年的财务状况，进行了大致汇报，并提出了几点建议。

其中最重要的就是关于企业盈利上的问题。

在会议上，伟峰集团总裁付伟峰，副总裁李彦伟，尤守超，财务部长胡丽梅共同发表声明，认为现在运营成本已经达到了目前公司的极限。

如果还继续增加资金成本，那么将引起股东们的不满，而且公司也将面临破产危机，甚至会直接宣布破产。

所以必须停止增加资金，减少投资，同时调整股权结构，将股东的股权及分红稀释出来，用于员工的激励。

整个讲话完毕之后，是由林阳上台讲解股权改革的提案。

之所以聘请一个外人做公司的股权结构改革，是为了保证这件事情在一个公平，公正，公开的条件下进行。

这样无论最后决策是什么样的，这个提案都是令人信服的。

然而实际上哪有那么多所谓的公平，在提案生成之前，指不定经历了几轮明争暗斗了。

临近林阳上台前，李彦伟刻意朝着林阳的座位方向瞥了一眼，接收到林阳的肯定信号后，他更加确信今天可以取得胜利了。

随着员工们热烈的掌声，林阳被请到台前，宣读股权改革的提案。

“伟峰集团的同僚们，大家好，我是这一次股权改革委员会会长林阳，经过对伟峰集团公司财务结构及运营情况的详细调查，现在宣读具体执行方案。”

他说到这里，故意停顿了一下，朝着几个股东的方向看了看，这时候不单单李彦奇，付伟峰是紧张的。

因为林阳宣读的东西，他也不清楚。

如果林阳临时改变的想法，提出对李彦奇有利的方案，并且获得高票支持的话，那自己可能就吃瘪了。

万众期待之下，林阳低下头继续宣读：“股权改革方案如下，股东付伟峰，股东李彦奇，股东尤守超，各自稀释百分之十，稀释后，付伟峰持股百分之三十，李彦奇持股百分之二十，尤守超持股百分之二十，剩余的百分之三十用于核心员工及年底奖金使用，具体由财务部长做进一步的规划。”

当员工们听到一部分分红将用于员工们年底奖金时，已经有人迫不及待想要拍手叫好了。

等林阳刚刚宣读完毕合上文件时，底下立刻响起雷鸣般的掌声。

“太好了，太好了，这下有年底奖金了。”

“哇，核心管理岗也能得到公司的奖励股份了，这下我要努力了，万一混个管理岗呢！”

“哇，没想到这个股权改革，真的是为员工们着想啊……”

底下顿时议论起来，然而就在这熙熙攘攘的议论声中，李彦奇和尤守超的脸都变青了。

他俩现在加起来的股份也不过才百分之四十，付伟峰的这个举动，相当于拿出百分之十就换回来百分之三十，这一石二鸟使得可真高明。

没等付伟峰接着讲话，李彦奇一拍桌子站了起来：“不对，什么分别稀释百分之十，我不同意。”

付伟峰愣了一下，然后缓缓道：“彦奇，还没到举手表决的时候，你可以不同意，等会给你发言的时间。”