第43章 开始调研（1 / 2）

老实说，江灏开出的条件非常诱人，傅梓也十分心动，但是知道很多公司都是先把人骗进去，再来一步步腐蚀人的，傅梓提出要签合同公证，江灏也同意了。

张华不太懂江灏的操作，谈判不是应该你来我往的吗？跟菜市场买菜讨价还价一样的吗？怎么就直接签合同公证了？但是张华知道自己在谈判这块比不上江灏，而且江灏在过去跟着江盛处理公事，对这些事情十分擅长。

所以张华就附和江灏的所有做法，最后，傅梓答应明天就去上班，张华和江灏都十分高兴，两人相视一笑，终于成了。

回到灏乐，原本空荡荡的办公室现在已经布局得相当充实，当时租用办公室的时候，江灏就直接租了一个大的办公室，现在加了设计部门，还显得有点宽敞，到时候加上监理部门，应该就刚刚好了。

特意给设计总监傅梓留了一个宽敞明亮的办公室，刚刚分别之前，江灏已经和傅梓说了自己这边工程的紧迫性，傅梓也拿了工程的资料回去研究了，看他明天有什么反馈就行了。

这边灏乐公司逐渐步入正轨，另一边，姜睿和程晓静已经接到导师的邀请，请她们加入古教授的调研团队，主要是针对现行基层公务员的现状进行调研。

姜睿和程晓静收到这个邀请，都很高兴，能现在就接触到这些事情，真的是一个好机会，毕竟现在的体制也存在很多问题，自己能早点深入了解体制的情况。

就是这个调研要到其他省市区调研，调研时间为一个月，之所以会选择这两个刚刚大二的学生，是因为老师认真观察过这两个人，看她们基础知识很扎实，并且学习态度很端正，论文对行政管理很有自己的见解，比很多师兄师姐都要优秀。

并且这二人各方面条件都不错，平时也不用兼职赚生活费，很适合参与调研。

而且调研结果想要相对客观，就必须有不同观念的人参与进去，剧烈的思想碰撞才能迸发出更好的想法和做法。现在体制内存在的问题比较多，虽然都是小问题，但是如果不能及时改进，小问题就会变成大问题，对体制接下来的发展非常不利。

姜睿和程晓静之前只是在书上见过这些问题，但是没亲眼见过因为这些问题而导致的结果，所以现在有机会参与进去，都很高兴。

两人分别打电话跟家人汇报了这次调研的事情，家长们都很支持，特别是程晓静爸爸，由于他在体制内多年，对体制的问题一清二楚，但是这些问题不是单靠一个人就能解决的。

所以他告诫女儿，要多看多想多问少说，这样才能真正发现问题和解决问题，调研队所到之处肯定是什么都做到最好的，看到的可能都是浮于表面的东西，所以一定要沉下心才能看到问题所在，才能达成调研的真正目的。

由于调研时间安排在一个星期之后，姜睿和程晓静天天泡在图书馆，企图找多一点现存的问题，带着问题去调研，所以两人更忙了，晚上也回家上网查询资料，一周后，两人整理了一大堆问题，带着问题就出差去了。