第147章 张成的主意（2 / 2）

“张成，给你留了位子。”

周科长拍了拍一张豪华沙发，示意张成过来坐，沙发前的茶几上早已泡好了茶。

一般王厂长接待人的时候，这张沙发是由王厂长坐。

现在王厂长坐在办公椅上看文件，沙发的位子空了出来，周科长等人都没坐，怎么也轮不到他一个晚辈坐。

张成假意推辞了几番后，才安心地坐了下来。

大家谈到上午罢工的事，首先就是一通情绪的发泄，说这件事一定是李怀德在背后搞鬼，要不然不可能这么快组织人反对技术革新。

发泄归发泄，但还是要人拿出实际方案处理这件事。

王厂长环视了一下众人，一脸严肃地说：“不能让工人继续再罢工了，不能让他们继续再闹事。

今天必须给出一个解决的方案，否则时间一长我压不住，到时候技术革新势必会取消。

我们所有的努力将会付诸东流。”

说到解决方案，所有人都低下了头。

你不可能把这些人都抓了，一抓反而会激发更大的矛盾，到时候必定闹得不可收拾。

而且保卫科的严科长是李怀德的人，这背后说不定有他的谋划。

一时间还真找不出什么方法。

王厂长的脸上尽是失望，转而望向张成，亲切地问道：“张成，不知道你有什么办法？”

管理上想不出什么办法，那只能看技术上想办法，这是他一贯的解决思路。

“我没有，现在他们就是各种误读技术革新，我们再怎么解释都没用，很可能会起到反效果。

他们中的很多人是被蛊惑的，不如就顺着他们的意，他们说什么要求我们就承诺什么。

找不出技术革新的缺点，他们还闹腾什么劲，还有什么人跟着他们瞎闹。”

张成也没有好办法，只能想到这一个方法。

一个人很难改变别人的想法，这时候只能引导这些人思路，顺从这些人的意思。

王厂长没有急着赞成和否定，而是继续问：“那该怎么和他们说，总得有个说辞吧。

特别是事关技术方面的问题，更要巧妙地回答。”

张成想了一会儿说：“车间工人主要担心工资级别问题，怕以前辛苦升到了四五级工，今后会失去优势。

这是不可能的，我们只是对简单重复劳动的零件做了机械化，一些复杂的零件还是要手工制作。

只是工作轻松了，但是工资级别并没有变更，估计工人不会有太大的抵触。

既然还要手工制作，质检科的质检员也就还有存在的价值，自然不会把他们撤掉。”

王厂长听了疑惑地看着张成，觉得张成就是在糊弄人。

他手上有一份张成昨天给他的报告，确实是把简单的零件机械化，剩下的复杂零件基本没多少，根本不需要那么多高级工人做。

复杂的零件，只需要六级以上的工人做就行了，也就占工人的两三成左右。

那么就不需要那么多质检科的人，把他们转到其他岗位在所难免。

虽然技术革新能保证他们效率更高，工作更轻松，但是现在明显是在说瞎话。

本质上现在的问题是解决了，但是后面又会冒出新问题怎么办？

到时候出了事谁背锅？

王厂长问了一下所有人，“主意是不错，这件事你们谁能办好？”