第50章 又是赛斯提姆（2 / 2）

前台迟疑了刹那：“郑鹏云？？？哦，你找郑总是吧！请问有预约吗？”

苏黎：“……”

他没想到，有一天进入自己的公司还要预约，正想要跟对方解释，好在有人认出了他。

是公司刚建立时第一批招聘的前台，对方小心打量了他一下，惊喜到：“苏总，您来了！”

苏黎点点头和她打了个招呼，朝自己办公室走去，只留下那位不认识他前台张大嘴一脸惊讶。

他的办公室在最内侧，从公司大门到那要穿过整片工作区。

看着忙碌的众人，不断发出感叹，总算是钱没白花。

苏黎出现的消息，被前台报告给三位副总，郑鹏云听闻均放下手头的事情，去和他见面。

叙过旧后，第一件事就是让他们召集智能领域大佬……去开会！

几乎所有人都认为，这次的会议是老板想见见公司的员工。

却没想到，会议室中，苏黎简单寒暄了几句后，拿出一个U盘连上电脑，打开了一个PPT。

通过投影仪投放给大家观看。

大家还在想老板挺有意思，自我介绍还放PPT，却不料入眼第一个画面，简单的一行字。

“基于视觉识别的自动驾驶技术。”

看到这行字，在场的行业大佬很是感动，老板好像很重视技术嘛，怪不得愿意给大家高薪。

作为技术人，大家都愿意跟着尊重技术的老板。

这些人之所以从原来的单位辞职，几乎都有一个共同的理由。

并不是因为薪资，更准确的说不完全为了薪资。

而是他们原来的公司因为发展到一定的规模，出现了一个所有大企业都有的通病：官僚化。

官僚化的结果就是外行领导内行，专心搞技术的人不太擅长社交，自然比不过专心钻营的那批人。

所以领导的职位被那些钻营的人占据，这些人当上领导后，为了掩饰自己的无知，喜欢对技术人指手画脚。

不懂装懂，关公面前耍大刀，这是常态，还不允许反驳，听不得意见。

使得搞技术的人各种不自在，处处被针对。

要不是没有别的去处，他们早就跳槽离开了。

这样的情形下，赛斯提姆的人事打来电话，公司三位副总都是搞技术的学生，很懂得技术人要什么。

再加上苏黎给他们定好的原则，公司主要是搞研究，盈不盈利放到后面说。

他们就一直本着这样的理念招人，技术人哪受得了这种诱惑，就来面试了下试试。

于是，就这样的就留下了。

随着后面的工作，大家发现公司确实没有说谎，进了公司就是专心搞技术，没有其他的事情烦恼。

即便如此，他们还是有些担心，担心那位素未谋面的老板出现，会有意外出现。

然而，苏黎如今出现了，确实很尊重技术，第一次见面就聊技术。

只是……

老板好像不是太懂技术，自动驾驶单靠视觉识别呢，还是激光雷达才是正道！