第87章 开除？（2 / 2）

“另外，需在这几天内在各个部门的新员工里进行考核，选择有能力且正直的十位员工出来，这件事小高和小魏去做。”

“好的。”两位助理应道

“其他人做好手头的工作，和其他部门交接的工作暂缓。”

“韩哥，我怎么感觉要变天了？”有个秘书察觉到了不对劲：“是不是发生什么事情了？”

“贺总没有说，等周一贺总来了大家就知道了。”

秘书和助理们有些心慌。

虽然已经不早了，韩特助还是打通了人事主管dy的电话。

“喂，韩特助有什么事吗？”dy知道不急的事情韩特助会发企业微信或者工作邮件，而不是这么晚了打电话过来

“总裁办之前那个叫杨漫漫的秘书，贺总说要开除。”韩特助说道

dy头都大了，果然不是简单事。

“韩特助，你也知道杨漫漫的特殊情况，这.....”dy推脱道

“贺总的原话是：人事要是这里事情都处理不好，我要他们有什么用！”韩特助连语气都模仿的很到位：“相信您不会让贺总失望的，晚安。”

说完就把电话挂了。

。。。。。。

dy把面膜扯了下来，心情郁结的看向窗外。

贺总这话翻译过来可不就是：你开不了杨漫漫，那就等着被开吧！

她作为人事部门的最高领导，有非常丰富的工作经验，能非常完美的处理好员工的去与留，在公司保住更多利益的同时还能保住公司的名声。

但是，她在杨漫漫这里踢到了她18年职场生涯中最硬的铁板！

dy到现在还记得，她对杨漫漫下发的调岗通知，从总裁办调岗到采购部当助理，工资当然低了很多很多倍，总裁办的助理秘书属于精英，是培养的下一代管理层，工资起薪非常高，而部门助理就是普通的职工，工资也就在5K到8K，但从韩特助的描述中，dy觉得开除都不为过。

结果当天陆老爷子跑到人事部破口大骂，还砸了几台电脑，她试图和老爷子说明白原因，和公司的思虑，结果陆老爷子非但不听，手上的拐棍直接往她身上打，dy现在还能想起来那种火辣辣的疼。

这件事后来就不了了之，杨漫漫这个烫手的山芋，又扔回了韩特助手里。

陆老爷子是公司所剩不多的元老，就算手上没有实权，也得给几分薄面，这口气只能自己咽下去。

哎，这会直接开除，都不是调岗那么简单了，老爷子不会杀了她吧？

真是钱难挣，S难吃。

韩特助挂的太快了，很多事情都没交代清楚，人事部开除员工，要看员工方面是否犯了重大错误，这种情况是不用赔偿的，如果是无故开除，则要对员工进行赔偿。

而且总裁办涉及贺氏的机密文件，还会涉及具体的保密条款和商业禁业条款。

不过，韩特助这语气肯定是涉及重大过失的开除。

哎，韩特助，你是心虚才挂的这么快的吧？

算了，明天去公司再问情况吧，如果涉及重大过错的话，还得成立调查小组，证实事情的真实性才能走开除流程。