第422章 业务员（1 / 2）

陶子航来了，对张晓峰并没有什么太大的影响，每天还是有那么多的事情要做，中间去了一次园林公司的种植基地，中午十点半又匆忙赶回了公司，江曼灵说昨天约了一批人十点钟面试，前面的是金悦城的工程师，张晓峰就不去掺和了，后面还有一些行政部、人力资源部等其他部门的人，这个张晓峰打算去看一下，自己过一下眼，也能有一个底。

小公司的时候，单纯依靠制度是不可能的，因为一个公司的制度不可能这么快就能晚上饿，前期的话，主要还是要依靠管理，以及所有员工的激.情。

等公司渐渐成了规模，算大公司了，不可能所有人都有激.情，你一个人的管理能力再强，你要管理太多的人也是不可能的，所以你就需要制度，再加上管理能力配合。

如果公司达到了一个很高的高度，在全国名列前茅，到了那个时候就要讲究公司文化，公司文化也不是一朝一夕就能建立起来的。

张晓峰觉得不管是制度，还是公司文化，都要开始建立，而公司的文化张晓峰有一个基本的想法，那就是围绕一个主旨“创造价值，创造爱！”。

创造价值是相对于员工和相对于产品来说，公司要为员工创造价值，要让自己的产品有价值；而“爱”则是相对于慈善这个理念来说的，张晓峰对于公司能赚多少钱都是无所谓的，他又没想要过那种超级富豪的生活，衣食无忧、财务自由就很不错，所以公司赚到的更多的钱，张晓峰会全部捐出去，提高自己的影响力，如果有一天张晓峰变成全国最大的慈善家，那他只要出了一点点问题，或者他只要说一句话，对别人都能造成足够大的影响。

张晓峰到公司的时候，金悦城还在面试工程师，江曼灵也在，看到张晓峰来了，金悦城和江曼灵都站了起来：“张总！”

来面试的那个人不知道张晓峰是谁，但看到一个挂着人事部经理，一个挂着总工程师的高层领导都站起来打招呼，也知道，这不是副总经理就是总经理了，赶紧站起来也打了声招呼：“张总！”

张晓峰点头：“我就来看看，你们继续。”

江曼灵给张晓峰拿了一张桌子，坐到一边，专心听金悦城给对方面试。

金悦城一开始问的都是对方的工作经历，还有对方取得的一些成绩，对方也说了一些自己参与的项目和自己设计的一些东西，还拿了一份作品给金悦城看。

接着金悦城又面试了好几个人，能来面试的都是想来工作的，最终金悦城一共要了三个人，来面试的一共有十来个。

金悦城面试后，接下来就是几个来面试人力资源、业务部和行政部的人。

业务部其实张晓峰现在不缺业务，但他还是要这样的人，因为政府不可能一直都给他工程，所以张晓峰打算双管齐下，有政府的单子撑着，自己再另外发展，这样就能确保，在政府部门不给自己订单以后，自己的建筑公司还能开下去。

第一个来面试的是人事部的，张晓峰没有说话，让江曼灵给面试。

江曼灵能让他来面试的人，都是有一定基础的人，或者条件比较好的人，只要对方实际情况和简历上的相符合，基本是没有问题的。

只是很多的简历写的很好看，实际上并没有那么多的工作经历。

一连面试几个，人事部要了一个人，行政部要了一个人，目前人事部和行政部的人已经差不多了，因为公司还不大，所以到时候很有可能会把这两个部门暂时放到一起管理。