第193章 暴风雨（三）（1 / 2）

黑势力就好像公司，小公司，并没有所谓的核心理念，也没有公司文化，大多都是讲人情，谈感情。

很多小老板其实没有多少业务，自然也没有多少钱赚，能给下面那些人开的工资自然也就少了，说不定还要经常加班，每次加班很多小老板都会亲自守着，到了晚上，就会买五块钱一个的炒粉给大家当夜宵，然后陪一瓶饮料；等到一个订单赶完，说不定还会请手下那三五个，七八个员工出去吃一顿。

会说话，会做人的老板，在吃饭的时候，说几句大家辛苦之类的话。

老板对下面的人好，下面的人自然也能感觉得到，有一部分人就会觉得老板好，做事的时候确实会认真很多，但也有一部分人并不会买账，而老板需要稳固和笼络的就是那一部分会被自己感动的人。

小公司讲人情，因为很多小公司订单少，业务少，福利少，工资少，老板只能跟下面的人讲人情，希望自己的员工不要走，认认真真做事，那种钱多、业务多的、福利多的小公司不在此例；大公司讲制度，大公司已经不缺钱，至少不缺员工那点工资，所有的一切都能按照劳动法，按照市场价格走，已经不需要用人情来留住员工，他们能开出合理的工资，给丰富的福利，而是需要制度来约束员工；等公司大到了一定的程度，制度已经完善，就开始讲公司文化，他们想要员工对公司有一种认同感，归属感。

一般的员工，其实很难对公司有一个归属感，除非你在这个公司留下了太多汗水，付出太多努力，做到了一个相对较高的职位，才会对一个公司有归属感和认同感，即便走了，说不定也会怀念这个公司的种种。

而黑势力的情况也差不多，但情况要稍微好些，归属感更容易培养一下，但真正对一个势力有很强归属感的，还是那一部分高层。

黑势力的发展跟公司也差不多，几个人拉拢在一起，老大跟下面小弟的关系也好，大家称兄道弟，一起喝酒；等达到了一定的规模，下面有些小弟已经很少见到老大，那就需要一套规矩；最终到了金爷和郑千忠这个程度，规矩已经有了，那他们就要一种认同感，就好像被金爷抓住的人，被折磨了也不交代郑千忠的下落。

不过话说回来，最容易培养归属感的，反而是最开始的时候，大家一起喝酒，一起吃肉。

话归正题。

张晓峰犹豫了许久，拿出手机，调出郑千忠的电话号码，最终还是没有拨通，又调出郑子明的电话，犹豫了一下拨了过去。

电话一直响了二十多秒才接通，对面传来郑子明的声音：“喂……峰哥，有事吗？”

“情况怎么样了？”张晓峰也不绕弯子。

郑子明犹豫了一下说道：“不怎么好，混进赌场有六个人被抓，后来又有十几个人被抓。”

张晓峰大概算了一下：“损失过半了？”

张晓峰说的损失过半都是指郑千忠的核心成员。

“快了！”郑子明说道。

“郑老哥在吗？”张晓峰又问道。

郑子明说道：“在，要我叔听电话吗？”