第83章 家宴（2 / 2）
像是不满段一二的表现，这次系统老头儿并没有出现。
“忘了你是谁了？穿越者！随随便便就去强出头，冲动！老子怎么就上了你的身！”
段一二还没习惯随时在耳边响起的系统的声音，习惯性的左右张望了一下。
反应过来以后他低下头，用别人听不到的声音小声反驳：“总不能看着我的朋友被欺负吧，太没义气了。”
“枪打出头鸟！小心被发现了穿越者的身份！想想那些‘至圣者’的下场！”
被称作“至圣者”的穿越者们，因为影响了掌权者的利益，被朝廷捉拿、杀头……
刚才朱贵虽是意图栽赃，但也说中了事实。
乡野趣闻、奇谈故事的轮番招呼，两个打手甚至还表演了摔跤。
“从前有两个香蕉，一前一后地在路上走……突然前边那个香蕉觉得热把外衣脱了，于是——后面那个香蕉就滑倒啦！”
看着小丫鬟喂到沈家小少爷嘴中的香蕉，朱管事含着口水讲了个笑话。
盛朝虽然物产丰富，但香蕉这种南方水果在北方的京城还是不常见的。也就沈家堆金积玉，才吃的起各类鲜果。
“咯咯咯”
沈庄庄被逗得笑个不停，被香蕉撑得鼓鼓脸颊一动一动。
还没咽下口中的香蕉，沈庄庄又呵呵笑着往口中丢了颗葡萄。
突然，笑声戛然而止，取而代之的是剧烈的咳嗽！
小男孩儿圆滚滚的脸也霎时变白，肉肉的双手拍打着空气。
沈庄庄噎到了！
一时间院内丫鬟、家丁们慌乱了起来。
对项目的大数据分析，啊对项目的这个总体思路啊提供一些有效的建议和意见，我觉得这些很好的模糊，要去努力上来继续做这样的一些东西，做做这样一些创新。
“小姐！姑爷爷太不正经了！刚才这样那样抱了你不止，以后还想抱你的大腿！”
一边儿的铃铛听不下去了，姑爷他也太流氓了吧！
以为她没看到吗，刚才姑爷偷偷的亲了小姐的头顶！
还沉醉的闭上眼睛了！
铃铛气呼呼地对着段一二跑远的方向控诉，但没有得到小姐的回应。
她扭头一看，自家小姐也不哭了，目光温柔，嘴角带笑的望着姑爷跑远的身影。
……
“姑爷一下子抽十个家丁老爷恐怕会不悦。这样，这四个护院身强力壮，都是练过拳脚功夫的。反正你找朱贵报仇也就套麻袋打一顿，人多了反而不妙。”
李管家一大早就把人给段一二找好，就等着他来要人。
“李管家，我是不是你家准姑爷啊？”
阿宝一副理所应当的样子，“这土豆没有味道又噎人，滴了猪油都煮不出味道。在这儿只有咱们这种穷人和牲口才吃。”
段一二有些意外，没想到这时候的人土豆都只用水煮。
然后他又被阿宝的善良感动，庄稼人这是拿出了自己最珍贵的食材照料着自己。
段一二这才心满意足，拔腿就想去找李管家。但他突然想起什么，忍不住回头道：“琅琅你已经做的很好了，特别棒！我以后可是要抱你的大腿跟你混呢！相信自己！”
说罢直接逃跑。
这是一张立体的巨幅动态疆域图。图上山河湖川一应俱全，像是骨骼和血管撑起了盛朝的金城千里。
其中，星星点点罗列着许多闪着不同颜色的小光标。
看着段一二的傻样子，沈琅琅不由得催促道。
段一二这才带着一丝遗憾和回味收回胳膊，半是委屈半是担心地望着沈琅琅。
系统老头儿眼睛微微眯起，直勾勾盯着段一二。
沉默许久，老头儿一挥手，平板弹出一个立体投影。
“既然不想自己挑……喏，盛朝矿产资源分布图。”
看着他脸上的复杂神色，沈琅琅噗嗤笑了出声。
“好了好了，不就给你朋友做个检查吗。我等会儿就去。放心好了！你要报仇就赶快去找李管家要人，省的他跟我爹告密。”
今天小表姐没去他爸妈：哎呀其实茜茜可想来了，特别想见他弟弟，只不过孩子要上写字班，他要接送孩子，所以来不了
我当时就os：是单亲么，没爸吗，不是跟奶奶住在一起吗
然后，全程也没说要明天请弟弟吃个饭什么的。
咱们就默认人家特别忙吧。快结束的时候，我妈说要请我哥吃海鲜
我爸很神奇，有的时候我很烦他，但是有的时候他的一些想法又挺先进的。我怀疑他针对我
Jason的一对拉拉朋友！在国外买了老外精子生了混血娃！
然后今天他们在讨论拉拉情侣国外生混血娃的事情，茜茜爸妈和Jason妈非常反对，Jason爸表示人家的事人家想怎么样就怎么样关我屁事关你屁事
然后我妈有拉拉的伙伴，所以她表示没啥
然后我妈吐槽Jason爸妈太老套不能接受新鲜事物
然后我爸默默说了句，这算撒不能接受的，这不就是人的多样性吗
刚才每一个人几乎都提到了太多的，啊就是有的是给充分肯定的态度进行认证，嗯有的是主动提出来，可能态度上还需要继续找清楚，我觉得做任何事情啊首先这个态度，啊这个所以说我们在团队建设方面，在近几年这个中心工作方面提出了物流的这个团队建设工作，啊就是这个开头的目标就放到关于练习啊这样一个一个中部经济，为了实现一个自己的这个工作要求，或者实现一个岗位总体工作要求，对每一个员工每一个团队，每一个项目啊提出来这样一个一个要求，我觉得就是大家在对员工的培养过程中，无论是人力资源还是咱们的用户，都要坚持这三个要素。
这个有些大学要真正的提高认识，提高到什么认识，呢就是说是我们的新员工的培养，不光是说是为我们部门，为我们的项目储备设计人员，我们这一次要要真正啊特别是我们今天所说的学生，啊就是要我们要真正提高认识到这一次新员工的能不能给这个能不能快速的成长，是吧？
人力资源是品质，也是我们单位啊非常和第一重要资源来就是我们我们用一个单位来讲，应该说人力资源是非常重要的资源，新员工的培养和新员工自身的成长，啊事关单位的委员，这个如果说我们现在这个业务骨干是在创造下来的，可能我们现在对新员工的培养更多的是在突破未来，所以说大家要有一个逐步的认识。
刚才咱们有两所提出来，呃想把他们一些员工新员工从这个呃业务业务工作人员向这个项目负责人去培养，那项目负责人除了这个一定的这个设计能力就来了，还需要一定的沟通，啊很多工作安排等这样一些能力，那既然要想往方面推营，就不是光提为确定发展，需要大家在工作指导方面，在安排工作的时候，在安排工作指导的时候，在工作反馈相互上的推进的时候，有意的去往这方面啊去引导和培养。