第65章 入围成公（1 / 2）

面试班理论课程讲了一个星期，老师给三十名同学分成五组，之后的时间就是模拟练习，房间就当面试考场，每天一套题，组员轮流当考官，每天一换考官，在房间里用手机全程录像，每名组员都可以直观的看到自己答题时的状态，然后调整坐姿，语气，改掉没有必要的小动作。

分组练习的第一天，赵益东先当考官，组员在房间外等候进场，答完题的组员可以留在房间里听后面的考生答题。闵璐璐和赵益东同组，被安排到最后一个答题，这样，先答完的组员就可以学习借鉴。老师也随机去每个组旁听，了解同学们的进度，然后晚自习时统一给大家指出存在的问题。

第一天的答题，大部分同学都在考官读完题后，思考一分钟才能开始答题，然后，答题的过程中还要停顿一会儿思考要回答的内容，回答一道面试题，好像没什么可说的，聊聊几句，给人的感觉比较敷衍，没什么有价值的东西。第二天、第三天，有的同学似乎找到一些窍门，开始上道，赵益东就是在听了闵璐璐答题以后，找到自己的答题方式。

闵璐璐答题，看似拿着笔在纸上记题干的内容，其实草纸上什么都没写，她在考官读完题以后，略微停顿两秒钟就开始答题，每道题平均都能答出七个点，每个点都是不同的内容，而且都是围绕着解决问题去答，答题过程中，全程与考官有眼神交流，全程没有任何卡顿。

赵益东也强迫自己在答题时，考官读题不记，读完题马上回答，训练自己的思考速度。在回答问题的过程中，杜绝没有意义的语气词，看着考官回答问题，眼神没有丝毫的闪躲。尽量保证给人一种答题的自信感。

当有同学在一次次的模拟面试中有明显的改变，其他同学也会去学习进步的同学身上改变的地方。

答题的状态是最容易改变的，平时是i人，在面试这二十分钟里就必须变成e人，让考官感受到你能胜任这份工作。

训练半个月以后，就像第一天讲课老师承诺的，所有面试班的学生在模拟时，没有一个唯唯诺诺，紧张的答题磕磕巴巴，大家答题时，气势相当的足，完全不知道什么是怯场。

老师也在晚自习的总结中说到同学们的改变，很好，在精神面貌上就要符合警察的状态。至于答题的内容上，每个人的思维方式不同，能想到的也不一样，在反复的模拟训练中，一个月的时间，每天听不同的同学的思路和答案，什么题型，大概从哪几方面去答，基本也达到一种条件反射。

比如，有一道题，你是一名铁路线路民警，在巡线时发现一处涵洞主体有裂缝，火车通过时有坍塌的风险，此时你该怎么办？

第一，肯定是向上级领导汇报，发现一处安全隐患。

这是每个人都会答，也能答到的开篇第一点。然后就是记录隐患具体位置，并对隐患处进行拍照，及时传回所里。走访附近村民，询问是否是人为原因。在维修部门来检修前，留一人看守现场，如果隐患扩大，及时汇报。

这几点也是训练无数遍以后，一边回答着就能想到的几点。除了这些普遍能想到的答案，是否还能想到不同的回答内容，比如，铁路线其它涵洞是否也有类似情况出现。想到的越多，回答的内容也就越多。

练习一个月后，面试培训机构组织一场交流学习，赵益东是铁路公安班，老师从海关班抽了七名同学来铁路班当考官，铁路班也抽了七人去国税班，国税班抽了七人去海关班。

赵益东就被抽签当了交流考官，还被任命为主考官。三家宾馆的会议室作为临时考场，七个考官坐在前面，整的挺正规，开考前，老师告诉当考官的几名同学，有一项临时测试，在每位同学回答问题的过程中，考官要表现出对答案的不满意。

比如，在每个同学答题时，考官摇头、皱眉，或者是摇头加皱眉，目的就是影响答题中的同学。

果然，三个模拟考场，面试时，二十多个同学，有一半以上看到考官对自己的回答表示出不满意，直接就乱了思路，回答变的没自信，没用的语气词也开始出现，紧张的不知道说什么，思考的时间也越来越长。