第83章 工资改革（1 / 2）

不得不说，这个时代的人工作效率还是相当的高。

第二天，红星轧钢厂便对外开启了新一轮的招聘工人通知。

韩建国也被任命，要求指导规范工人流水线式工作指导。

起初工人们并不怎么买账。

毕竟流水线工作，让他们虽然是提高了生产数量，但他们偷懒的时间可是少了不少。

“建国，你在当个领导之后就不一样了，这不就是在搞周扒皮。”

“不错，建国我怎么听说这还是由你提出来！”

“你这可是要把大家都给害死的节奏！”

起初的几个工友看到还建国之后就气不打一处来。

后来得知这件事件的始末可都是由韩建国一手推出来。

这下，可是让工友们对韩建国是恨之入骨。

“大家先不要急着骂我，我跟你们说从这个月开始你们所有人的工资下降百分之四十。”

这也就是说，假如一个人一个月的工资是10块钱的话，那么他这个月只能够拿到6块钱。

不少临时工听到韩建国这个说辞之后，对韩建国恨得牙根痒痒。

要知道像轧钢厂这样子的钢铁大城，每天的劳动量还是很大。

基本上一个临时工，每个月的工资除去了必要的开支之外，其余大部分都贡献给了食堂。

要把他们的薪水减半，可就真是让众人一个个的都对韩建国十分的不爽。

更是有人恨不得趁着这个时候狠狠的教训韩建国一顿。

韩建国明显是想要断他们的活路。

韩建国看着大家伙吵吵嚷嚷的模样也并没有说话。

直到大家伙都安静下来这才是缓缓的道出来实情。

“虽然把工资减半，但是只要完成每个月正常的考核标准，那么还会按照正常每个月每人应发工资的数额全额进行发放。”

韩建国接着就递出去了一张考核标准的标准单。

这张考核标准基本上就是往常每个工人每个月需要向厂里递交的工作计划的正常数额。

“建国，既然是这个样子，那你干嘛还要多此一举，你这不是脱裤子放屁？”

“没错，建国这个考核标准咱们所有人都能够完成，你制定这么一个考核标准，你这是什么意思？”

“这跟之前说要扣咱们工资，可是一点都不一样，这到底是怎么回事！”

大家伙叽叽喳喳的说着话。

虽然对这个考核标准单产生怀疑。

但是也觉得这件事情恐怕还是另有隐情。

觉得还是应该从韩建国好好的询问一番才对。

毕竟这种事情可不能够搞错。

这可是关系到他们每个月的实际利益。

“那是基于考核，只有完成每个月的基础考核之后，按照实际情况多生产就给提成。”

“就比如说冲压生产线当完成了考核标准之后，每多生产出来一组发动机模块便给一分钱的提成！”

韩建国的解释让众人一下子喜笑颜开。

“我可是给你们提个醒，不管是计件还是考核要求都是保质保量，但凡出现问题配件过多，那你这个月的工资也就不拿了…”

……

韩建国的这个举措，很快便辐射到了整个红星轧钢钢厂。

工友们对韩建国是又爱又恨。

从某种意义上来说，韩建国打掉了所有人的懒病。