第23章 bug（1 / 2）

凤红鸾表示自己并不是慈善家，她是一个企业家，利益至上。

有阶级感才有利于统治者统治，古代无疑更注意这些，自是不敢僭越的，无论是对领导还是身份尊贵者。

这一点她还是很满意的，自己的打工人们便于管理，不会出现整顿职场的事情发生，凤红鸾表示她还算是比较满意的。

几天观察下来，她对青娘就颇为欣赏，做人不亢不卑，做事有理有据，酒店事宜经她手就没出过什么错，人也懂得变通，从第一次见她看她态度转变就能看出，嗯，有做特助的潜质。

一顿饭吃下来，说说笑笑，也是欢快。

一天发生的趣事被青娘问了个干净，青娘也和她汇报了新员工招聘名单和她们的培训事宜，说员工们听到带薪培训的事都挺高兴的，把工钱新的分布客人客人规则给她们一说，干劲更足了，说不仅基本工资比原来多，没想到还有提成呢，赚的多谁不高兴呢，多劳多得，自然都抢着干。

凤红鸾还加了好评机制，拿小二为例，每一桌客人可以给服务她们的小二一个评价，分为极好，尚可，差强人意。

好评最多的前三名有工钱加成，加成多少从第一名依次递减，else，差评最多的三人会扣工钱加重新培训，若没有差强人意的，那就尚可最多的三人不扣工资只培训但不带薪，对于她们这也相当于扣工资了，这样自然摸鱼的就少了，不求前几，也不会希望扣工资吧，所以都比以前更努力了。

其实凤红鸾还卡了个bug，工钱每月一结，每月都有前几名和最后几名，每月都有奖有惩，把扣的工钱或不发的工资奖励给优秀员工。

这样一来，她在不增加额外支出的前提下，还调动了全体员工的工作积极性，还提高了服务质量，这个法子实属妙极。

若她们真的能实现全体好评，0差评，那定是给自己带来了巨大的经济效益，那给她们全体加成也无不可，按好评多少排名，加成依次递减。

什么？竞争这么激烈，总会有人扣工钱，你就不担心员工流失？

凤红鸾表示完全不担心，制定这些的时候她已经把行情都和青娘了解清楚了，她能保证她给的工资就算在被扣的情况下也能比市价多出一些，节假日还会有福利，只要是吃饭的人，不是神仙，就拒绝不了免费的米油之类，所以在如此优质的福利机制下她们是不会愿意跳槽的。

凤红鸾在一楼大厅专门设计了一块墙面用来保证奖惩的公正公开，酒店里所有员工都在上面，好评差评数量多少一目了然。

当然，凤红鸾的创思不止如此，什么意见箱啦，网红打卡地增流啥的算是被她玩明白了。

意见箱设在进店的大门两侧，左右各一，设计精美，左边是匿名意见箱，右边是则是具名意见箱，放在客人进出的必经之路上，即使摆件也有他的功能性。意见箱只有她能打开，半月一开。