第33章 团队萎靡 想要了解真像（1 / 2）

天气越来越冷了，大家都尽量减少加班，冒着晚间刺骨的寒风往回赶路多多少少有点凄凉。如果有特别着急的，也会远程带回家做。反正加班费的统计每次都是发那个几块钱，都不够回去打车钱。

方总晚上开会，回去收拾收拾东西也准备回去。

财务办公室灯火通明，谁这么努力，方总得好好看看，可要好好培养。

刚到门口，还没进办公室，就直接看到了刘智。

谁让刘智坐在办公室门口，就是这么显眼。

本来方总觉得年轻人多加班可以，当初他也是为了熟悉业务，披星戴月的夜以继日工作。

但是为什么每次都是刘智加班，是不是工作太多了，还是说能力不行，只能加班来找补。方总心想，这样不是办法，刘智加班也太频了。是时候要调查下原因。

当时赵静初离职的时候方总就意识到，核算组这边可能是工作分配不均，员工都是不患不寡而患不均，干的多的，分配的少，时间长能干的都要离职，最后就会导致劣币驱除良币。

如果当真把刘智也是因为工作量太多频繁加班，也把她逼走了，那核算组留下的那堆“老弱病残”，酒囊饭袋，还怎么只会干活。

深思熟虑后，方总决定找刘智好好聊聊，究竟是什么原因要这样经常加班。作为领导不能只是看大方向，手下员工的死活也要顾及到。

方总咳咳两声，想让刘智提前有个心理准备，不要等会突然叫住她让她害怕。

刘智听见声音，回头看，“领导，还没下班呢？”

“我们领导层刚才有一项会议，我倒是想问你，你怎么还没下班。”方总关心的询问刘智。

“都是临时任务，我需要在年底前梳理好，这样每年年初就可以用新的口径来做账。”刘智实话实说。

“没人和你一起干嘛，这所有的任务都分配给你了吗？”

“我和梁洁一起的任务，初始阶段的数据整理，不规范的梳理在我们这边，最后的把关、指示在领导那，如果她还有想要确认的，会找冯娟继续了解情况。”刘智说完，就闷声不吭。

方总听完刘智的中规中矩的回话，感觉刘智就像个机器人，没有掺杂任何私人情感，就是实事求是，平铺直叙，将事实平铺开来，展开给方总看。

方总知道刘智是个知书达礼的人，做事规规矩矩，防备心很强，想要她在这样的情况，说出心里话是有些难度的。

方总目前的心腹就是孔佳良一个人，其他的人都是一视同仁。

孔佳良和那两个经理天差地别，不会徒好虚名，为一己私利，让别人卖命。在他的带领下，成本组的人都是互帮互助，不会随意拉踩，即使有斗争，也是职场上的良性斗争。不会因为门锁这点小事儿就撕扯成这般。成年人就应该有成年人处理方式。

核算组，比较让方总头疼，核算组没有能给他讲实话的人，之前赵静初倒是会说实话，管他好不好听，能让方总快速辨认事实真相，但是赵静初现在离职了，听到的都是加工过不知多少手的话。有些事儿连方总都被蒙在鼓里。

本来觉得只要能捉耗子的就是好猫，谁去干都行。但是经过这快小半年的观察，发现有些猫拿玩具耗子邀功，这岂不是乱了套。

就像是今晚的开会，上层财务领导非常生气，说是账务口径问题，一个工厂一个样，让总部的合并报表怎么编。数据分析怎么做，整整一篇分析报告，全是备注特殊情况。这叫分析报告吗，这叫备注报告。

看到大领导有怨气，方总意识到，这核算组是时候要好好盯着了。

突破口就放在刘智这里，刘智没有背景，在公司没有那些个七七八八的关系，这样比较能听到实话。