第31章 自我救赎 转移注意力（2 / 2）

牛经理只能把工作每人分一点。

分给开票专员梁洁的工作，梁洁总是糊弄着干，不动脑去搭建前因后果，为什么要这么做，再遇到相同的事儿要怎么办，梁洁是完全没有头绪的，她也不去想头绪。

梁洁做惯了刻板的工作，只会开票。牛经理亲自教了几次，也没让其开窍。

扶不起的阿斗，牛经理想着把分给梁洁的工作给到刘智，这样她能少操点心。刘智现在孤掌难鸣，不敢推辞新工作。

这样盘算着，牛经理找到刘智，说明了情况，并夸大了梁洁的笨，不断赞赏刘智认真勤快，头脑清楚有想法。

刘智不同意，现在知道赵静初为什么不接工作了。领导这根本不是培养，只是压榨，夸奖只是为了更好的榨干。

榨干一个再下一个，中国不缺劳动力。

牛经理见刘智软硬不吃，竟然在没人支撑的情况下，还能这么坚持自我，看样是上次的打击没有到位。

还是不听话。

刘智这点小儿科自不会难倒牛经理，牛经理的战术可不只有这一个。

牛经理总是爱在别人面前说沙经理爱搞心术，其实她更擅长。而且两人同样爱看甄嬛传。沙经理是喜欢主动搞事，牛经理是借着别人搞事再做反应。

她将那些人际关系，话术，套路，研究的透透的。

这种糟粕的观念，自以为是掌握了操控人心的手段，就高人一等，就能随意拿捏别人。

实则这种下三滥的手段，是别人不屑的。

正是有了这些领导的存在，过分注重所谓的情商，就是扰乱职场的罪魁祸首。

在他们这里，情商不过就是见人下菜碟，两面三刀，口蜜腹剑罢了。

牛经理接下来只要有需要两个人合作的事情，就交给刘智和梁洁共同完成。

就要利用梁洁的无能干扰刘智，让刘智顾自己的工作时候还要顾及梁洁。

因为是合作项目，梁洁即使什么都没做，也会借刘智的付出获得不属于她的荣誉。

而且梁洁能力差，需要刘智手把手教，这样也能耗费刘智的心力，也顺便替牛经理带了梁洁。

再时不时的制造点矛盾，梁洁和刘智关系不断僵化。

每次在梁洁的面前就夸刘智，在刘智面前就夸梁洁。

牛经理本就知道刘智是学文科的，为了气刘智，会说，“梁洁进步真快，脑子就是活络，特别有能力。梁洁是学理科的，你看学理科的人就是聪明，我也是学理的，你是学什么科的？”

要是以前的刘智，不知道要难过到什么呢。现在一眼就能看清经理PUA的手段，文理科去给人的智商分类，幼稚可笑，高考成绩200分的理科有什么资格和600多分的文科相提并论。

刘智不觉生气，装作听不见，牛经理究竟还想怎么折磨。难道非得就是不断接手新工作才能破局吗？

刘智这边看的清楚，但奈何梁洁看不清，被牛经理挑拨的上蹿下跳，狗急跳墙，处处针对刘智。

合作项目大部分的工作都是刘智做的，少部分她做的她还做不明白。刘智帮他做、

最后还不领情。

当然这些刘智都能忍，不想让牛经理得逞，如果这次服软了，以后就再也翻不了身了。