第30章 隔岸观火 病态的忠诚度测试（1 / 2）

刘智语气中夹杂着那一点点的反抗口气，牛经理看在眼里，记在心里。

她根本没有那么在乎门锁事件，她想要的就是让沙经理失去人心，顺便给刘智来一个忠诚度测试。

赵静初离职时候，牛经理千方百计的询问离职原因。

赵静初就不说实话，就说有更好的机会。

牛经理看见尚且还能听自己话的人要走，就是去一个左膀右臂，但赵静初也越来越不听使唤，要走索然就叫她走。

要走前要榨干赵静初的最后剩余价值。本来一周就能交接完成的东西，愣是被拖到整整一个月。

在这一个月里，牛经理增加了和赵静初的聊天频次，但却没有聊工作，也没有聊赵静初未来的发展。

话里话外就一个话题，说着沙经理的坏话，从小到大，不断的说，变着花样的说。

赵静初不搭话，就是静静听着牛经理的疯狂输出。

牛经理说了一次又一次，有时候赵静初着急了，想让领导赶紧安排人交接，交接完可以早点走，留点时间出去散散心。

但是牛经理却不提交接之事，也不挽留。还是像之前一样就是说着沙经理的坏话。

如果是赵静初转变了话题，不出五分钟，牛经理也会迅速切换回来。

当时赵静初觉得可能是牛经理压力太大，导致了有迫害妄想症，想着领导也不容易，被逼成这样。，

可能平时能聊知心话的人不多，赵静初的恻隐之心动了，想着反正也要离职了，就和经理好好聊聊吧，帮助她排解一下情绪。

赵静初就顺着牛经理的话，也说了几个沙经理做的不地道的事儿。

牛经理见赵静初对于其也有很多不满，便加深话题，询问沙经理这般存在，是不是影响其他人工作。以后新人离职率会高。

赵静初回复是的，新人看到职场环境不好是会考虑的。

牛经理心里暗自高兴，她想要的就是这几句话。赵静初不知道，牛经理全程都是录音的，等打发走赵静初，牛经理就将赵静初说沙经理的话单独剪切出来，整段话的意思就变成赵静初受不了沙经理才选择走的。

这就是赵静初最后的剩余价值。

牛经理就将这段话给了方总听，让方总觉得是沙经理不断把新人折磨走。

平时赵静初和刘智关系非常的亲近，牛经理担心赵静初会和刘智说什么自己的坏话，所以就想套话刘智，问赵静初的真实离职原因是什么。

刘智把赵静初临走的话听进去了，和谁都不要说自己的情况，和其他人的情况。

刘智咬紧口风，就说自己不知道。

牛经理觉得刘智有点不好控制。

正好门锁事件的发生，想要借此机会做个忠诚度测试，看看刘智到底听不听话，敢不敢反抗自己。

最后刘智受不了说了语气不好的话，牛经理想着，得暗地教育一番了，让她一次害怕，以后就不敢了。

拙劣的手段，牛经理也就只敢给这两个人使了。