第20章 转正答辩 职场迎接新身份（1 / 2）

周一一大早，小月早早的开始布置会议室，提检查投影仪，屏幕，远程设备是否正常工作。用于远程的屏幕打开连接好总部会议远程码。桌子擦个干净，顺便拖了地。

今天是转正答辩的日子。

这场答辩会有总部的人力和财务领导一起远程观看。对于新人转正，子公司的领导有一部分决定权，总部领导有一部分决定权。按照分数占比最终决定是否留用。

之前转正答辩没有这么严格，就是直线领导一句话便可以留人或者裁人。

这种转正方式有很多的弊端，显而易见，最直观的问题，就是直接领导权力太大，就会任人唯亲。只任用自己喜欢的，而不是用有利于公司的。

人一旦权力大了，没有好的制度去规范，行为就会失衡。职场能力只是一方面，更多的掺杂一些玄学在里面，比如眼缘，当一个领导觉得这个人符合眼缘，无论他做什么都能容忍。这样时间长了，留下的人都是这种统一风格，公司的未来的路就局限了。

随着股东之之间的矛盾加深，大家都不愿意让对手用人用自己的亲信，担心像沙经理这样的人越来越多。所以最终的决定，用人评选要多维度评估，不能一家独大。

这也是为什么刘智会紧张，平时的工作直属领导看在眼里，这个倒不是很担心，但是远在天边的，素未谋面的大领导如何给自己评分，完全就是看在转正答辩的表现。这短短的半个小时比平时的表现更重要。一招失误全盘皆输。

小月布置好会议室，确保万无一失，去楼下通知本次转正的三人提前来会议室等待。提前把他们的PPT演示文档拷入电脑里。

张天泽，易水韩，刘智拿着笔记本，表情肃然的乖乖坐在靠墙的座位上。全然没有了平时的稀松散漫。

三人也没有心思聊天，都在看着自己提前准备好的发言稿。在发言前加深下印象。

不一会，方总，牛经理，沙经理，工程部总监，经理，研发总监，经理，以及人力资源贾经理都围着会议室长形桌子入座。

小月点开远程的话筒设备，这样两地都可以听到对方的沟通。不一会小月便撤出会议室。

剩下的交由人力资源经理贾经理主持。

“经过三个多月的历练，我们的应届毕业生已然经历职场磨练，有些人甚至在短时间内就可以挑起大梁，承担工作任务。大家的进步我们都看在眼里，今天是大家展示自己工作成果的日子，也是转变职场身份的一天，过了今天你们就是正式的职场人，是我们公司的一份子，希望你们以后都会成为公司的坚实力量。”

“我们按照办理入职的顺序，先由工程部的新人易水韩来进行转正答辩。”

贾经理公布完顺序，刘智松了一口气，现在紧张的情绪还没有缓解，幸亏不是第一个。

易水韩自信满满，从容镇定的走上前台，首先感谢了他的师父，有了师父的教诲才能使自己进步如此之快，紧接着感谢了公司给予的工作机会，正是有了公司给予的平台，才得以使得自己有平台展示自己的能力，燃烧自己的激情。

张天泽，刘智开始都没想到要开始感谢，易水韩给他俩起了好头，都长了心眼。伸手不打笑脸人，先感谢一通，把高帽给领导和公司戴上，想要打低分也得好好斟酌斟酌。

易水韩接着阐述着三个月的所见所学，自己从中领悟的感受。以及公司目前先进的地方，还有不足的地方。当然这个不足只是找了个最不起眼的小问题。不足以引得领导层的不满。然后针对小问题提出自己的改善建议。

最后结合了自己的工作内容，展望了未来的工作计划与期待，甚至每个月的大致成长方向在这也做了明确的规划。

易水韩边介绍的功夫，领导在下面的评估表上写写画画，记录着答辩的表现。

领导层听着易水韩的转正介绍，十分赞赏，刚毕业的年轻人能有如此明确的职业规划属实难得，而且这些规划并不是假大空，而是切切实实能够实践的计划。

随即部门领导针对PPT的内容抛出几个问题，易水韩都滴水不漏的做了解答。

易水韩这算是开了好头，领导对于这届毕业生的水准有了更高的期待。

接下来就是张天泽答辩，天泽同样从容，有了易水韩的示范，他临时在下面改了发言稿，增加了对领导和师父以及公司的感谢感激。又增加了自己未来工作展望。