第1章 初入职场 同事的下马威（1 / 2）

刘智是今年财务专业毕业生，今天是刘智办理入职的日子，和刘智同样是校招生的还有8人。

“大家先过来我来讲下公司的规章制度以及合同签署的具体事宜。”贾经理热情招呼着新人过来。

并不是所有入职的人员都是由人力经理来招待的，只不过应届生属于总部直招，编制属于总部人员。都是为了以后定向培养领导的，日后这些人里面不免会升职做领导的，当然人际关系要提前打理好。

如果工厂直招的话编制是留在工厂里，升职的空间实属有限，那便用不上经理级别亲自接待。

在办理了入职流程之后，大家便都跟着各自部门的文员去自己所属的部门报到。

部门文员主要是负责一些琐事，例如粘贴发票，领取办公用品，统计出勤率等，这样部门专业人员可以有更多的时间专注于自己本职工作上，这叫做专业的事儿交给专业的人做。

各司其位，提高效率。

刘智心想，不愧是大公司，琐事儿都有专人负责，这可比自己实习的公司强太多了。实习的财务部那巴不得一个人拆开两个用，哪还有闲钱再额外给分配一个类似部门秘书的职位。

财务部的文员叫小月，小月数得上数一数二的美女，各自超过一米七，头身比也是比常人完美太多。

小月将一些入职资料拿了过来，给刘智讲解了财务部的入职需要了解以及部门的注意事项。

经过小月的介绍，刘智大致了解财务部的人员配置，财务总共二十多人，这只是一个工厂财务就这么多人，算得上是一个大团队。领导级别的有财务总监，财务部核算经理，财务部核算副经理，成本经理，总账主管，以及开票员，成本会计，税务会计等，当然还有刚才的财务文员小月。

占比最多的是成本会计，每个分厂都会分配一个成本会计，由此可以看出，公司主要重视的是降本增效的管理，所以在成本配置的人员较其他公司来说多得多。

刘智目前是财务助理，主要是跟着总账会计学习，应届毕业生是有半年的师带徒的学习时间，半年以后就要独当一面来具体负责工作，如果能力不错，就会轮岗到成本或者是往集团调动。

在小月简短的聊天中，阿智也得知了财务经理和她是老乡，由于在外地很难遇到自己家乡人，阿智对于这个经理不免有很好的初印象。

“牛经理，这是我们部门新来的应届毕业生，刘智。”小月将刘智介绍给牛经理。“方总去总部参加会议了，等方总出差回来我再领刘智去方总办公室。”

牛经理长相圆润，给人一种很亲切的感觉，甚至可以用慈祥来形容，像是许久不见的朋友。

“好的，刘智，你先跟着冯娟学习。”牛经理说罢，叫来了冯娟。冯娟人精瘦，个子很高，听到经理叫自己，满面笑容的快步走过来。

“好呀，那我先要不要给她申请一个电脑呀。”

“不用，先熟悉几天，之后再申请吧。这样，刘智你先跟冯娟去熟悉一下财务知识，等有问题你这边及时和我沟通。”

牛经理简单的布置了一下后，刘智便跟着冯娟来到冯娟的工位。

“刘智，这是财务部的费用报销规章制度，你自己看下，等明天的时候我会安排下考试，如果通过了，你以后先负责下费用报销。”冯娟说罢便把报销指引放在刘智的座位上。

“好的，娟姐。”刘智双手接过了报销指引，认真的读了起来。

“对了，我这边也还有一份要考试的东西哦。”刘智抬头看，小月也往这边递过来一份资料，上面印着安全手册，哦哦，原来是安全培训的，刘智心想，还以为又是财务专业知识考试呢。这种考试肯定不会太难。

“好的，那我先熟悉一下。这个是什么时候考试呢？”

“这个也是明天考哦，不过如果娟姐有其他安排也可以晚几天的。”

“好的。”

说完刘智就认真的开始研究起来公司的报销规章制度，看着这些制度的起草日期都是最近一年的，而且事无巨细的都会标注好什么费用要怎么审核，感觉就是一本费用审核操作指引。这么详细的说明即使不是财务专业的人也是完全可以胜任这份工作。这本指引厚度完全有一本书厚，根据营销费用，生产费用，以及管理费用分别进行了详细的开展。