【中庸商道】多为员工着想的李嘉诚（2 / 2）

商人不是慈善家，因没有效益而关闭工厂、遣散员工，这是无可厚非的。由此看来，商场是无情的，也是无奈的。但李嘉诚却将无情化为有情，坚决不让跟随自己的老员工受苦。正如他说的：“虽然在经营的过程中，老板受到的压力较大，但是老板赚到的钱也要比一般的员工多很多。因此，无论公司里发生了什么事，我都不会忘记提醒自己，凡事应多为员工考虑，让他们得到应得的利益。只有这样才能让大家以公司为家，真正投入自己的热情。”

在李嘉诚的公司里，既有中国人也有外国人，有的已经在李氏企业里工作几十年了，仍在忠心耿耿地贡献自己的才智。

当有人问李嘉诚留住这些人才有什么诀窍时，李嘉诚回答道：“我能留下这些员工并没有什么诀窍，我只尽量满足他们的利益。尤其是作为一个领导，凡事应多站在员工的位置上想一想，他们除了工资、奖金以及分红以外，还想从公司得到什么？只要想通了这些，就不难将这些人才留下来。”

这个留人思路，就是“预先取之，必先予之”。无论是哪行哪业，作为一家企业的老板，只要多站在员工的角度去考虑他们的需求，理解他们的追求，并尽量满足他们的需求，就能留住大量的人才。

对此，李嘉诚也曾坦率地说道：“我并不是一个多么聪明的人，因此，我对待员工们的方法也很简单：首先，我会给他们相当满意的薪金；其次，我要想到给他的报酬能够让他有能力养育自己的儿女。因此，我们公司绝大多数的员工，在退休的前一天仍会出现在办公室里，他们既然能够设身处地地为公司着想，那我为什么不能真心为他们着想呢？”

“己所不欲，勿施于人”是儒家思想的精华，也是中华民族根深蒂固的信条。但是，在现代社会，许多人都忘记了这一信条，凡事只考虑自身的感受，从不管他人的感受，一切皆以个人的利益为中心。而李嘉诚正是因为能够为自己的员工着想，从而留住了大量的人才。