【中庸商道】谷歌公司的管理之道（1 / 2）

【中庸商道】谷歌公司的管理之道

谷歌是全球最大的搜索引擎，年营业额在上百亿美元。业界很多人在羡慕谷歌取得如此辉煌成就的同时，也在思索谷歌的管理秘方是什么？为什么他们能够发挥每一个员工的能量，取得如此大的成功？

与很多企业不同，谷歌管理层并没有刻意去树立自身的权威性，对于员工也绝非居高临下的态度，相反，他们是一种朋友、伙伴、同事的关系。在公司，管理层几乎很少批评员工，更多的是靠员工的自觉，而员工也很少对老板卑躬屈膝，他们可以直呼老板的名字，和他们开玩笑，在一起喝咖啡，甚至可以当面给老板提出不同意见。

公司内部的氛围也是相当自由的，并没有严格的规定。很多国内外的企业往往对员工作了很多硬性的规定，比如不许穿奇装异服，不许在工作时聊天、打电话等，这些在谷歌完全看不到。到过谷歌公司的人，都会对其不拘一格的“自由式”办公区大为震惊。这里并不像是一个严肃的办公场所，更像是年轻人展示自己新颖创意的舞台。

办公区里，沙发到处可见，员工们可以随意地喝咖啡、聊天，令人根本分不清哪里是办公区，哪里是休闲区。公司员工的创意随处可见，不受任何制约。曾经担任谷歌中国总裁的李开复这样说过：“我们的每间办公室都有独特的名字，比如‘立秋’‘秋分’，这都是我们员工自己的创意。谷歌的工作模式就是平等和倾听每一位员工的声音。”

很多企业员工喜欢在枯燥的工作中，找一些乐子，比如说玩会儿游戏、上会儿网、在社交网站聊聊天，可是又担心会被公司主管发现，遭到批评，所以很多人总是在想方设法躲避公司管理层人员的“偷袭检查”。而在谷歌，员工们完全不用为此担心，因为即便被老板发现，也不会因此而受到批评。老板鼓励员工过着丰富多彩的生活，从而为公司提供更好更新的创意。