第27章 新的商机（1 / 2）

三位老板虽然极其不愿意，但也不得不这样做。因为再任由事态这样发展下去，自己身后的校领导可能就要浮出水面了，现在网上的声音越来越多，甚至都有人实名举报了。

如果因为这点儿小事，让那位领导受到影响，那就得不偿失了。只要那位领导还在，暂时的损失又算得了什么。于是三人一商量，便同意了王浩的四个条件。

第二天，学校便在官网公布了调查结果，称这是学校内部商户之间的商业竞争行为，和学校无关，更和某校领导之间没有任何利益关系。不过确实是学校在管理上有相应的责任，对三家超市的行为作出警告处罚，如再犯，则将终止与他们的商业合作。

同时经校委会决定，将之前没收的商品原价赔偿给各位学生，并向各位学生进行道歉。另外学校将鼓励学生在校期间创业，不过宿舍型超市需要向学校进行申请报备，只得在学生之间进行，不得对外经营，否则将查处相关责任人。

而那三家超市老板，也分别在超市门口张贴了道歉公告。同时学校论坛也报道了此事，这才让大家将矛头对准了这三家超市，不再对学校的领导进行猜测。

这就样，一场学校内的商业竞争，以王浩他们的六个兄弟公司大获全胜。不但挽回了经济损失，还在学校里建立起了名声。而学校的那则鼓励学生们创业的公告，更是让他们的销量再次提升，短短几天时间内，就又新增十几家小型超市。

不过这些都不足以王浩惊喜，而让他真正惊喜的是，他收到了其他高校学生的咨询。这意味着六个兄弟的业务可能会在其他学校开展，如果条件成熟的话，那么将可以在京都所有高校内推行，甚至可以在全国的高校中推行。

于是王浩开始游走于各高校，将京理工的成熟业务交给了老六韩伟负责。与那几家超市供应商的对接工作则安排给了萧严。

在与其他学校的学生交流的过程中，王浩发现了一个新的商业机会，那就是大学生的勤工俭学项目。

在京都有很多商场、家具城、房地产开发商等，在举办各类活动时，都会有临时用工的需求。他们会通过第三方中介合作，来寻找很多兼职的人群，而大学生便是其中是主要的群体。

这个过程中，企业方往往会按小时给予费用，一般在80-300元不等。而中介机构一般是按天给兼职学生计算工资，一天约100-300元。中间则全部是净利润。

这个生意其实挣的是人头费用，组织的人越多，收入则会越高。与王浩之前做培训、临期超市不同，这个生意更加的灵活，但收入也极其不稳定。本来王浩是没有特别大兴趣的，不过后来仔细思考了一下，发现做这个事情最大的好处不是挣中间的人头费用。而是拥有了一批可以随时出去兼职的人群，而这些人还不用发工资，如果长期拥有几千或者几万的人力资源，那么未来将会能带来很多意想不到的好处。