第19章 招揽英才（1 / 2）

听见门外传来的敲门声，陈衍不情愿的睁开眼，然后磨磨蹭蹭的前去开门，没想到门外是精神抖擞的吴卫国，陈衍真的很想问吴卫国是不是神体质，怎么昨天晚上喝了这么多酒还没事。

“陈先生，打扰您睡觉了，昨天晚上你不是让我今天早上早点叫你起来，你今天还有一个重要的会面。”

对，陈衍揉了揉自己昏昏沉沉的脑袋，想起来了，薛建业给自己找的人已经找到了，对方是家乐福京城地区的副总。

可以说薛大少一出手就是大手笔，其实说实话对方根本没有想见面的意思，但是碍于找到自己的人背景太过于强大，不见面不合适，于是才有了今天这一出会面。

家乐福1995年进入中国市场，可以说在1995年到1999年这一个阶段，是家乐福野蛮生长的阶段，任何企业在生存阶段都是完全自由化的阶段，早期的家乐福中国开拓者得到充分的授权，基本不太受法国巴黎总部的约束，他们到中国的目的就是建立中国家乐福分公司，只要能在中国立足，他们的使命就算大功告成了。

所以这一个阶段家乐福采用店长负责制度，但是大多数人都是外国人，为了适应中国市场，也开始大胆放手让一些有能力的国人进入管理层，今天要见的这个齐总就是从底层做起，经历了重重难关才做到了今天这个位置，虽然才是个中层管理者，但是这已经殊为不易了，是有几分真才干的。

而陈衍现在却只能画大饼，对于一个还没有一家实体店的超市来说，招募这样一个人，可谓是充满难度。

所以陈衍格外重视这次对这位齐总的招揽，运作得当自己会省去不少麻烦。

一想到这陈衍当即来了兴趣，于是乎穿好衣服就让吴卫国先载着自己回家，回到家陈衍洗了个澡然后换了一身贵气逼人的西装，戴上大小姐送的表，怎么看怎么都是成功人士。

赶到约定的地点时，陈衍看到那位齐总已经在等待着陈衍的到来，这位齐总一看就是个实战派，气质里都带着一丝紧迫感，陈衍赶忙上前跟齐总寒暄一下。

“你好齐总，我是陈衍，电话里跟你沟通过。”

“你好陈总，我是齐思俊。”

“今天能有幸跟齐总一起坐下来聊聊，我感到十分有幸。”

“陈总客套话咱们就不说了，你也知道做我们这一行的讲究的就是效率。”

“行，那我就不跟你客气了，这是我写的计划书，你先看一下。”

接着陈衍就把耗费自己巨大精力的计划书的精简版给齐思俊递了过去。齐思俊其实还对陈衍不以为然，认为其一个刚刚大学毕业的学生能拿得出什么好方案来。陈衍也没有开口，只是让齐思俊自己浏览。

但是当齐思俊真的看完这薄薄的几页纸时，齐思俊大为震撼，其中提及的一些理论是自己从来没有接触过的，齐思俊确信这个理论甚至在这个世界上都还没有存在过。

尤其是其中比较新颖的一些员工培训方面，以及服务方面的内容更新，让齐思俊不得不竖起大拇指。

齐思俊不由得对眼前的这个年轻人由衷地佩服起来，这薄薄的几页纸肯定不是最终的答案，齐思俊一时间内心还真的有些动摇。

看着齐思俊面部表情的变化，陈衍就知道自己的策划书起了作用了，于是开口道。