第65章 奇葩的工资发放政策（2 / 2）

一段缘。”

背景音乐还是还珠格格的主题曲《当》。

凭良心讲这首歌能让我回忆起当年的美好时光，但是对不起，现在我的手机短信提示音来了，这种提示音，现在我认为是最美妙的音乐。

迫不及待的查看短信，结果却令我大失所望，虽然是工资短信，但是收入却只有5万。

这是怎么回事？公司难道这么坑吗？说好的提成才给2万？

我非常恼火，第一时间就打电话给前台，前台把财务的电话给到我。

我质问工资为什么才这么一点时，财务却慢悠悠的告诉我，这是公司的规矩，所有营销员工的工资都是这么发的。

具体的规则如下：

营销人员如果实发的工资超过5万，超过的部分就要留存，1/2作为风险保证金。

具体意思就是不能违规营销客户，每个月都要留存风险金（如果有的话），直到金额达到100万。

二年后如果没有违规行为，且金额达到100万，开始按月发放，每月发放留存金额的1/24，如果没达到，就不发放。

另外超过的1/2工资，则留存为年终奖，第2年的7月份随工资一起发放。

美其名曰避税和帮助员工理财，以免乱开销。

财务还善意的告诉我，如果在发放年终奖的时候，离职了就不再发放。

这不是耍流氓吗？我自己工资我自己做主，用得着你来帮助理财？

再说，一个普普通通的私募基金销售人员，用得着交这么高的风险保证金吗？

这公司真TM垃圾，设置这些名目，就是不想发这么高的工资，但是又要对外宣传，高提成高收入。

这就是典型的既要当婊子，又立牌坊。

我非常生气，却无可奈何，并不是我不知道公司是违规的，但是我知道我的来历，我是编假简历进入天海幸福基金公司的，如果去劳动局仲裁，万一我的身份信息被泄露了，可能就麻烦了，不仅工资拿不到，有可能还要被倒打一耙，那就完蛋了。

算了，想来想去，只能自我安慰了。

以前没有工作或者说工资收入很低，现在一个月也能拿到5万，这是天壤之别了。

不过，我后面只用了一招，就轻松化解了这个问题。

梁锦飞的钱只能再往后面推了，但是给林雪和我自己买手机的事情可以马上办了，于是我发信息给林雪了，约她下班之后一起逛逛商场。

林雪很开心，在微信里面给我连发了几个飞吻的表情。

正当我沉浸在这种甜蜜幸福之中时，公司群里面来了一个加我的人。

马竞成加了我，并且告诉我，我拿了这么大的单，让我请客。

这帮人，其实我不怎么想理的，因为我经历上次那个冒充猎头挖我，结果却被老板知道的事情之后，知道同事是不可能成为朋友的。

但是，又不能跟他们关系搞得很僵，所以我就答应了他们，也就花一两千块钱吧。